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2025员工培训合同范文

员工培训合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方：（以下简称“公司”）

乙方：（以下简称“员工”）

鉴于甲方为了提升员工的专业技能和综合素质，增强公司整体竞争力，决定为乙方提供系统的培训机会；乙方同意参与甲方提供的培训项目，并承诺在培训结束后为甲方服务一定期限。双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条培训目的

1.1本合同旨在通过为乙方提供专业的培训，提升乙方的职业技能和综合素质，使乙方更好地胜任岗位职责，为甲方的发展做出更大贡献。

1.2甲方通过为乙方提供培训，增强乙方对公司的认同感和归属感，进一步巩固双方的劳动关系。

第二条培训内容与方式

2.1培训内容包括但不限于以下方面：

专业知识与技能提升；

管理能力与领导力培训；

职业素养与综合素质培养；

其他与乙方岗位相关的培训项目。

2.2培训方式包括但不限于以下形式：

线下集中培训；

线上学习平台课程；

实际操作训练；

一对一导师辅导；

参与外部专业培训或研讨会。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间为年月日至年月日，总培训时长为天。

3.2培训地点为。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1甲方负责制定培训计划，安排培训内容，并为乙方提供必要的培训资源和支持。

4.1.2甲方负责支付培训期间的培训费用、差旅费用及相关合理支出（具体以附件详细约定）。

4.1.3甲方有权对乙方的培训效果进行评估，并根据评估结果调整乙方的工作岗位或职务。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1乙方应积极参与培训，认真完成培训任务，并在培训结束后向甲方提交培训总结报告。

4.2.2乙方应遵守培训期间的纪律要求，服从甲方的管理安排。

4.2.3乙方承诺在培训结束后，在甲方工作服务期限为年（即服务期），期间不得以任何理由单方面解除与甲方的劳动关系。

第五条培训费用

5.1培训费用包括但不限于培训课程费用、教材费用、讲师费用、培训场地费用等，具体金额为人民币元。

5.2乙方无需支付培训费用，所有费用均由甲方承担。

5.3若乙方违反本合同约定的培训后服务期，甲方有权要求乙方赔偿全部培训费用，并支付违约金。

第六条培训考核与评估

6.1培训结束后，甲方将对乙方进行考核评估，评估内容包括但不限于理论考试、实际操作测试、培训总结报告等。

6.2若乙方在培训考核中未达到甲方设定的合格标准，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位或职务，或要求乙方重新参加培训。

第七条服务期与违约责任

7.1乙方承诺在培训结束后，在甲方工作服务期限为年（即服务期），自年月日起至年月日止。

7.2若乙方在服务期内提前解除劳动关系，且未获得甲方书面批准，则构成违约，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为培训费用的%。

7.3乙方在服务期内不得从事与甲方存在竞争关系的其他业务，若违反本条规定，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。

第八条保密条款

8.1乙方承诺在培训期间及培训结束后，对甲方提供的所有培训资料、培训内容及相关信息严格保密，不得以任何形式泄露给第三方。

8.2乙方违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。

第九条合同的变更与解除

9.1本合同经双方协商一致，可以书面形式进行变更或解除。

9.2在培训期间，若因不可抗力原因导致培训无法按计划进行，双方可协商调整培训时间或地点，或终止合同。

第十条不可抗力

10.1由于不可抗力事件导致本合同无法履行时，双方应及时协商解决，任何一方均不负违约责任。

10.2不可抗力事件包括但不限于战争、自然灾害、政府行为、突发公共卫生事件等。

第十一条争议解决

11.1若因本合同的履行发生争议，双方应通