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研究报告

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社工人才队伍建设目标

一、总体要求

1.1.提高政治站位

(1)在新时代背景下，提高政治站位是社工人才队伍建设的重要基石。根据最新统计，我国社会工作专业人才数量已超过100万，但其中具备坚定政治立场和较高政治素养的比例仍有待提高。以某市为例，经过对1000名社工的调查，发现其中80%的社工表示在服务过程中能够自觉贯彻党的方针政策，但仅有30%的社工能够系统性地将党的指导思想融入社会工作实践中。

(2)提高政治站位要求社工人才队伍必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以某省为例，该省通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，使社工人才队伍的政治站位得到显著提升。据统计，主题教育结束后，该省社工人才队伍中明确表示政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到加强的比例达到90%。

(3)具体实践中，提高政治站位还需加强社工人才队伍的党性教育。通过定期组织党课学习、开展党性分析等活动，引导社工人才队伍深刻理解党的历史使命和社会主义核心价值体系。例如，某市社工协会组织了为期三个月的党性教育培训，培训结束后，参训社工普遍反映，通过学习，他们的政治素养得到了显著提高，能够更好地将党的理论和政策运用到实际工作中。

2.2.强化责任担当

(1)强化责任担当是社工人才队伍建设的关键环节。在当前社会转型期，社会工作面临着诸多挑战，如老龄化、社会矛盾加剧等，这对社工人才的责任担当提出了更高的要求。据相关数据显示，我国社工人才在应对突发事件和复杂社会问题时，责任担当能力尚存在不足。例如，在2020年新冠疫情期间，全国共有约20万名社工投入到抗疫一线，他们在疫情防控、社区服务等方面发挥了重要作用，但同时也暴露出部分社工在责任担当方面存在短板，如应对突发状况的应变能力不足、责任意识不够强烈等问题。

(2)强化责任担当，首先要求社工人才队伍要牢固树立以人民为中心的发展思想，将服务对象的需求放在首位。在实际工作中，社工应主动承担起解决社会问题的责任，积极推动社会和谐与进步。以某市为例，该市社工在推动社区治理创新中，通过建立“社工+志愿者”模式，有效提升了社区治理水平。在这一过程中，社工充分发挥了责任担当的作用，不仅提高了社区居民的满意度，也为其他地区提供了可借鉴的经验。

(3)强化责任担当还需加强社工人才队伍的职业道德建设。职业道德是社工人才履行职责、服务社会的重要保障。通过加强职业道德教育，引导社工树立正确的价值观，增强职业荣誉感和使命感。例如，某省社工协会定期举办职业道德培训班，邀请业内专家授课，使社工在提高业务能力的同时，也强化了责任担当意识。在实际工作中，这些受过职业道德教育的社工能够更好地履行职责，为社会发展贡献力量。此外，通过设立职业道德表彰机制，激励社工人才队伍不断提升自身素质，为构建和谐社会贡献力量。

3.3.坚持问题导向

(1)坚持问题导向是社工人才队伍建设的重要原则。在分析当前社工人才队伍建设现状时，我们应直面存在的问题，如专业能力不足、服务意识薄弱等。以某市为例，通过对300名社工的问卷调查发现，约60%的社工反映在实际工作中面临专业知识与实际需求脱节的问题，同时，有40%的社工表示对服务对象的需求理解不够深入。

(2)在解决问题导向的实践中，社工人才队伍建设需要紧密结合实际，深入基层，了解和掌握一线需求。例如，某县社工在开展留守儿童关爱服务时，通过实地调研，了解到留守儿童在心理健康、教育支持等方面存在较大需求，据此制定了针对性的服务方案，有效提升了服务质量。

(3)坚持问题导向还要求社工人才队伍具备创新精神，不断探索新的工作方法和模式。以某省为例，该省社工在应对社区治理难题时，创新推出了“互联网+社区服务”模式，通过线上平台提供便捷服务，提高了服务效率，同时，也增强了社区居民的参与度和满意度。这种以问题为导向的创新实践，为全国社工人才队伍建设提供了有益借鉴。

二、加强社工人才队伍规划

1.1.明确发展目标

(1)明确发展目标是社工人才队伍建设的基础。在制定发展目标时，应充分考虑国家政策导向、社会需求以及行业发展趋势。根据国家相关规划，到2025年，我国社会工作专业人才数量预计将达到200万人，其中高级社工专业人才比例应达到10%以上。这一目标的设定，旨在提升社会工作服务质量和效率，满足人民群众日益增长的美好生活需要。

(2)在具体发展目标上，应注重以下几个方面：一是加强社会工作专业人才培养，提高人才队伍的整体素质；二是优化人才结构，实现专业人才、管理人才、服务人才三者的协调发展；三是提升社会工作服务水平，推动社会和谐稳定；四是加强国际交流与合作，提升我国社会工作在国际上的影响力。以某市为例，该市制定了“十四五”期间社工人才队伍建设规划，明