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职工普法维权教育试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于职工的合法权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.随意加班的权利

D.参与企业管理的权利

2.劳动合同签订后，以下哪种情况不属于违约行为？()

A.职工因个人原因提出辞职

B.用人单位未按时支付工资

C.职工擅自离岗

D.用人单位无故解除劳动合同

3.职工在工作中发生事故，以下哪个机构负责处理工伤认定？()

A.劳动保障部门

B.公安机关

C.卫生部门

D.社会保险经办机构

4.职工因工负伤，以下哪种情况下，用人单位应承担赔偿责任？()

A.职工违反操作规程导致受伤

B.职工在下班途中受伤

C.职工因个人疾病导致受伤

D.职工在工作时间休息时受伤

5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的基本工作时间？()

A.标准工作时间

B.加班工作时间

C.特殊工作时间

D.休息日工作时间

6.职工参加社会保险，以下哪项不属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.个人储蓄存款保险

7.职工与企业发生劳动争议，以下哪种途径不属于劳动争议解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.上访

8.职工因工作原因感染职业病，以下哪种情况下，用人单位应当支付相应的费用？()

A.职工自愿离职

B.用人单位依法解除劳动合同

C.职工因个人原因患病

D.职工在履行工作职责时患病

9.以下哪项不属于职工的民主权利？()

A.参与企业民主管理

B.表达个人意见

C.获得劳动保障

D.享受带薪休假

10.职工因工作原因受到精神损害，以下哪种情况下，用人单位应承担赔偿责任？()

A.职工在工作时间受到同事言语攻击

B.职工在下班途中受到意外伤害

C.职工因个人原因受到心理压力

D.职工在工作场所遭受自然灾害

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于职工的劳动权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业的民主管理的权利

D.随意辞职的权利

E.获得劳动安全卫生保护的权利

12.以下哪些情况可以认定为工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.在非工作时间，因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

E.在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的

13.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

14.以下哪些属于职工参加的社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.以下哪些行为属于劳动争议？()

A.职工因工资问题与用人单位发生争议

B.用人单位因解除劳动合同与职工发生争议

C.职工因工作条件问题与用人单位发生争议

D.用人单位因拖欠社会保险费与职工发生争议

E.职工因劳动保护问题与用人单位发生争议

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.职工在工作中因工负伤或者患职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。职工因工负伤的，应当向所在地的__提出工伤认定申请。

18.职工连续工作满__个月，依法享受带薪年休假。

19.用人单位应当按照国家规定参加__，缴纳社会保险费，为职工提供相应的社会保险待遇。

20.职工与企业发生劳动争议，可以通过__、劳动仲裁、劳动诉讼等途径解决。

四、判断题(共5题)

21.职工在试用期内可以随时提出辞职，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需征得职工的同意。()

A.正确B