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杜绝

杜绝招聘排斥

（一）当前社会中存在的歧视现象及其危害性已引起广泛关注。在就业招聘环节，部分用人单位基于应聘者的背景做出不公正的筛选决定，这种行为不仅侵犯了劳动者的平等就业权，更对社会和谐稳定构成潜在威胁。作为公民的基本权利，应当受到法律保护和社会尊重。然而在实际招聘过程中，一些企业或明或暗地设置门槛，将特定群体排除在考虑范围之外。这种歧视行为可能表现为直接询问应聘者的背景，或在录用标准中隐含倾向性要求。更隐蔽的做法是通过企业文化宣传、团队活动安排等方式营造排斥特定群体的氛围。此类现象的存在，既反映出部分用人单位对多样性认知的缺失，也暴露出相关法律法规执行层面的漏洞。从社会影响来看，招聘