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2025年河南省管理学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的核心职能是（B）。

A.计划

B.领导

C.控制

D.组织

2.在管理过程中，首先需要进行的是（A）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.组织结构的基本类型不包括（D）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.市场制

4.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（C）。

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

5.在决策过程中，收集和分析信息的阶段是（B）。

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.评估备选方案

D.选择备选方案

6.管理中的“X理论”和“Y理论”是由（A）提出的。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

7.在激励理论中，双因素理论是由（B）提出的。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

8.管理中的“SWOT分析”主要用来分析（C）。

A.组织的内部优势

B.组织的外部机会

C.组织的内外部因素

D.组织的内部劣势

9.在领导理论中，权变理论是由（A）提出的。

A.菲德勒

B.勒温

C.马斯洛

D.赫茨伯格

10.管理中的“目标管理”方法是由（B）提出的。

A.马斯洛

B.德鲁克

C.赫茨伯格

D.弗鲁姆

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.组织结构的基本类型包括（ABC）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.市场制

3.马斯洛的需求层次理论中，包括（ABCD）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.在决策过程中，需要进行的工作包括（ABCD）。

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.评估备选方案

D.选择备选方案

5.管理中的激励理论包括（BC）。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦格雷戈的X理论

6.管理中的“SWOT分析”包括（ABCD）。

A.组织的内部优势

B.组织的内部劣势

C.组织的外部机会

D.组织的外部威胁

7.在领导理论中，包括（ABCD）。

A.菲德勒的权变理论

B.勒温的领导风格理论

C.马斯洛的需求层次理论

D.赫茨伯格的双因素理论

8.管理中的“目标管理”方法包括（AB）。

A.设定目标

B.实施目标

C.评估目标

D.调整目标

9.管理中的沟通方式包括（ABCD）。

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

10.管理中的控制方法包括（ABCD）。

A.预算控制

B.质量控制

C.进度控制

D.成本控制

三、判断题（每题2分，共20分）

1.管理的核心职能是计划。（×）

2.组织结构的基本类型包括直线制、职能制和事业部制。（√）

3.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求。（√）

4.在决策过程中，首先需要进行的是确定目标。（√）

5.管理中的“SWOT分析”主要用来分析组织的内外部因素。（√）

6.管理中的激励理论包括赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论。（√）

7.管理中的“目标管理”方法是由德鲁克提出的。（√）

8.管理中的沟通方式包括口头沟通、书面沟通和非语言沟通。（√）

9.管理中的控制方法包括预算控制、质量控制、进度控制和成本控制。（√）

10.管理中的领导理论包括菲德勒的权变理论和勒温的领导风格理论。（√）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定目标并制定实现目标的策略；组织是指安排和配置资源以实现计划；领导是指激励和指导员工实现组织目标；控制是指监控和评估绩效以确保目标达成。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求，如食物和住所；安全需求包括对安全和稳定的需求；社交需求包括对友谊和归属感的需求；自我实现需求是最高层次的需求，包括实现个人潜能和追求成就感。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答：赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和激励因素。保健因素包括工作条件、公司政策等，这些因素的改善可以防止不满，但不能激励员工；激励因素包括成就感、认可、工作本身的挑战性等，这些因素的改善可以激励员工，提高工作满意度。

4.简述目标管理的步骤。

答：目标管理的步骤包括设定目标、实施目标、评估目标和调整目标。首先，组织需要设定具体、可衡量的目标；然后，通过制定