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2025年工会年终总结常用版

在过去的2025年，工会在维护职工权益、促进企业发展、丰富职工文化生活等方面发挥了重要作用。以下是对2025年工会工作的详细总结。

一、组织建设与会员发展

1.加强工会组织建设

-持续推进工会组织的规范化建设，对基层工会组织进行了全面梳理和整顿。通过建立健全工会组织档案，明确各基层工会的组织架构、人员配备和工作职责，确保工会工作的有效开展。全年共对[X]个基层工会组织进行了规范化建设指导，使基层工会的组织建设水平得到了显著提升。

-注重工会干部队伍的培养和建设。举办了多期工会干部培训班，邀请了相关领域的专家学者和经验丰富的工会工作者进行授课。培训内容涵盖了工会法律法规、工会业务知识、沟通技巧等方面，共有[X]名工会干部参加了培训。通过培训，工会干部的业务能力和综合素质得到了有效提高，为工会工作的开展提供了坚实的人才保障。

2.积极发展会员

-制定了详细的会员发展计划，明确了会员发展的目标和任务。通过宣传工会的性质、宗旨和作用，提高职工对工会的认识和了解，激发职工加入工会的积极性。全年共发展新会员[X]人，使工会会员总数达到了[X]人。

-加强对会员的管理和服务。建立了会员信息管理系统，对会员的基本信息、入会时间、参加活动情况等进行了详细记录。同时，为会员提供了一系列的服务，如法律咨询、职业介绍、困难帮扶等，增强了会员对工会的归属感和认同感。

二、维护职工权益

1.劳动法律法规宣传与培训

-为提高职工的法律意识和维权能力，工会开展了形式多样的劳动法律法规宣传活动。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、制作宣传展板等方式，向职工普及《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等相关法律法规。全年共举办法律知识讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份，制作宣传展板[X]块。

-组织职工参加劳动法律法规培训。邀请了专业的律师和劳动仲裁员为职工进行授课，讲解劳动法律法规的重点内容和实际应用。共有[X]名职工参加了培训，通过培训，职工的法律意识和维权能力得到了明显提高。

2.劳动合同与集体合同签订

-加强对企业劳动合同签订情况的监督检查。工会深入企业，了解企业与职工签订劳动合同的情况，督促企业依法与职工签订劳动合同。全年共检查企业[X]家，发现未签订劳动合同的企业[X]家，督促企业补签劳动合同[X]份。

-积极推动集体合同的签订工作。与企业行政方进行了多次协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项达成了一致意见。全年共签订集体合同[X]份，覆盖职工[X]人，有效地维护了职工的合法权益。

3.劳动争议调解与处理

-建立了劳动争议调解委员会，加强对劳动争议的调解工作。劳动争议调解委员会由工会代表、企业代表和职工代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。全年共受理劳动争议案件[X]件，调解成功[X]件，调解成功率达到了[X]%。

-对于无法通过调解解决的劳动争议案件，工会积极支持职工通过法律途径解决。为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工收集证据、撰写诉状等。全年共为[X]名职工提供了法律援助，帮助职工挽回经济损失[X]万元。

三、促进企业发展

1.开展劳动竞赛活动

-根据企业的生产经营特点和发展需求，工会组织开展了形式多样的劳动竞赛活动。如“安全生产竞赛”“质量提升竞赛”“节能减排竞赛”等，激发了职工的工作积极性和创造性。全年共有[X]个企业、[X]名职工参加了劳动竞赛活动，为企业创造了显著的经济效益。

-对在劳动竞赛活动中表现突出的单位和个人进行了表彰和奖励。共评选出“劳动竞赛先进单位”[X]个、“劳动竞赛标兵”[X]名、“劳动竞赛能手”[X]名，并给予了相应的物质奖励和精神鼓励。

2.推动技术创新与合理化建议活动

-鼓励职工开展技术创新活动，提高企业的核心竞争力。工会设立了技术创新奖励基金，对在技术创新方面取得突出成绩的职工给予奖励。全年共收到职工技术创新成果[X]项，其中[X]项成果获得了企业的奖励，为企业节约成本[X]万元。

-组织职工开展合理化建议活动，广泛征求职工对企业生产经营管理的意见和建议。全年共收到职工合理化建议[X]条，经筛选和评估，采纳了[X]条，为企业解决了一些实际问题，提高了企业的管理水平和经济效益。

3.加强企业文化建设

-积极参与企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。通过开展文化体育活动、组织职工培训、宣传企业先进事迹等方式，增强了职工的凝聚力和归属感。全年共举办文化体育活动[X]场，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富了职工的文化生活。

-加强企业精神文明建设，开展了“文明单位”“文明职工”等评选活动。