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IT软件开发部2011年12月

一、雇员部软件12月开发总结

1）核对201112在职员工医保基数

同医保201112的数据进行比对，比对结果：

差异12人，系统比医保多5人，缴额差异63人，其中差额较大的有15

人其余差额为0.01左右，所差差额合计：2565.58。医保比系统多27人，其中

22人在系统处于未成功状态1人为减员，1人为不在本（，3人为福

利终止。

2）核对201112申报表

因报表验证提示有所错误，经核对有一员工吴永平离职申报月份错误，经反馈修正

本月申报数据已正常。同时本月导出的申报表同上月相比上月金额有所差异

（虽人数上与上月一致），结排查是由两名员工，基数修改引起，该

两名员工本月的基数变更不做封存启封操作。

3）核对201112月外服帐单

201112月帐单核对结果：

代发工资差异5人，差异3人，7人补缴有误（该有误部份同北

京上个月有误对抵）。与补缴差异5人，正常缴比系统多出2人（该

两名员工在系统201201成功），与医保申报差异2人（该2人医保帐单正

常缴，系统未成功）

a)本月完成及修改的内容

i.对员工基本信息导出功能进行优化。优化内容为可对员工进行筛选导出员工信

息资料，导出内容分为三块1按基本信息导出，2基本信息和项目明细导出（因

明细导出时间较长故而与基本信息做为两块分开导出），3按所筛选的接收资

料条件导出。

ii.企业邮寄地址，系统已做修正若企业人数为0时企业状态为停止。故对企业邮

寄的筛选条件进行了更新修正。可邮寄的企业为：人事委托，行业委托单位，

外商代表处其中包含停止的企业。

iii.修正理清员工基本信息中的社保手册与市医保卡之间发生，及各手册领取

撤消之间的关系操作，凭证领取时需对基本信息中的对应号进行修正

更新，基本信息中的号被修改对应修改领取或发送的凭证。基本信息中的

号为空值时修改需提示是否修改（理论上为空是不允许修改）

iv.员工奖金按月导入（导入奖金当月结束且生效时间为一个月），修正只限奖金，

且若当月同一员工有多次导入以最后一次奖金导入为准。

v.待办事务提醒，修正总任务数等于与各的数量的总合（不等的经排

查为未排除终止员工）。且人员可动态加入。8.2

vi.修正发送日志标题及自定义发送的格式备注

vii.的补缴限制，需审核确认后方可生成补缴。及对应的各项福利补缴打印

修改

viii.帐单模板修正，其中增加代发工资，商业及补缴滞纳金从其他费用中

细化出，该帐单修正有1员工费用，2行业委托

b)正在进行的工作：

i.完善基本项目表福利上下限的调整记录，且员工录入福利须按调整记录进

行判断。

ii.新增报表功能：员工福利申报情况

通过EXCEL导出员工五险一金的申报状态，申报时间，开始时间

iii.员工福利状态查询（功能类似凭证情况查询）且时间查询可进行选择当前或按

全部进行查询。

iv.财务与帐单挂钩2011.7.11

v.员工信息-员工福利记录（同一家单位员工离职也算福利调整记录内）