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【精品】安徽省人力资源考试题及答案最新考试试题库(完整版)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.试用期

B.劳动保护

C.工作内容

D.劳动报酬

2.企业职工养老保险基金的缴纳主体是？()

A.企业职工

B.企业

C.个人

D.国家

3.以下哪个不属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.工作事故保险

4.下列哪项不是职业病的特征？()

A.慢性发病

B.与职业因素有关

C.可逆性

D.受遗传因素影响

5.劳动者的权益受到侵害时，首先应寻求哪种途径解决？()

A.劳动仲裁

B.法律诉讼

C.劳动调解

D.行政救济

6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当如何处理？()

A.可以免除缴纳

B.可以暂缓缴纳

C.应当承担违约责任

D.由用人单位自行处理

7.根据《劳动合同法》，劳动合同的期限为？()

A.1年至5年

B.1年至3年

C.1年至2年

D.1年以内

8.下列哪个不属于劳动争议的范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.离职争议

D.个人信用记录争议

9.用人单位安排加班工作，一般每日不得超过几小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

10.职工因工受伤或者患职业病，依法应当享受哪些待遇？()

A.工伤赔偿

B.治疗费用报销

C.工资福利待遇

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.依法解除劳动合同权

E.参与民主管理权

12.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务包括哪些？()

A.按时足额缴纳

B.依法享受社会保险待遇

C.为职工办理社会保险登记

D.为职工提供社会保险服务

E.依法享受社会保险待遇

13.根据《劳动合同法》，以下哪些情况可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位因经营困难需要裁员

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动者怀孕期间

14.社会保险基金由哪些基金构成？()

A.养老保险基金

B.失业保险基金

C.工伤保险基金

D.医疗保险基金

E.生育保险基金

15.以下哪些属于职业病的特征？()

A.与职业活动有关

B.具有特定的临床表现

C.具有不可逆性

D.受遗传因素影响

E.可通过预防措施避免

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

18.用人单位应当建立职工代表大会或者其他民主管理制度，保障职工通过职工代表大会或者其他形式依法参与民主管理或者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位进行平等协商。

19.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

20.劳动者在试用期间，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位应当自用工之日起一个月内为劳动者办理社会保险登记。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.职工在享受带薪年休假期间，用人单位可以克扣或者拖欠工资。()

A.正确B.错误

25.用人单位因经济性裁员，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期