自我监控与组织政治知觉：对工作满意度和绩效的深度解析.docxVIP

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2025-11-26 发布于上海
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自我监控与组织政治知觉：对工作满意度和绩效的深度解析

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的职场环境中，员工的工作表现和心理状态受到多种因素的影响。自我监控作为一种个体差异变量，反映了个体在社会交往中对环境线索及自我行为关注的心理倾向和对自我表现的调控能力。高自我监控者能够敏锐地捕捉环境中的社交信息，并灵活调整自己的行为，以适应不同的社交情境；而低自我监控者则更多地依据自己的内在情感和价值观行事，行为表现相对稳定。例如，在团队合作项目中，高自我监控者可能会根据团队成员的需求和期望，及时调整自己的沟通方式和工作方法，以促进团队协作；而低自我监控者则可能更坚持自己的观点和做法，不太容易