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2024年职业指导师职业技能等级认定二级理论考试（三）（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、职业指导的核心目标是？

A、提高求职者工资水平

B、促进人岗有效匹配

C、缩短求职时间周期

D、增加企业招聘数量

答案：B

解析：职业指导的核心是通过分析求职者特质与岗位需求，帮助实现人岗匹配。A、C是匹配后的可能结果，D是企业端目标，均非核心。

2、霍兰德职业兴趣理论包含几种类型？

A、5种

B、6种

C、7种

D、8种

答案：B

解析：霍兰德提出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型6种兴趣类型。A、C、D为常见记忆误区。

3、职业信息的核心特征是？

A、全面性

B、准确性

C、时效性

D、权威性

答案：B

解析：职业信息需真实反映岗位要求，准确性是基础。全面性、时效性、权威性是补充特征，非核心。

4、职业指导师首要伦理原则是？

A、替来访者做决策

B、尊重隐私保密性

C、公开案例作示范

D、强制推荐岗位

答案：B

解析：伦理规范要求保护来访者隐私。A、D违背自主性原则，C违反保密要求，均属伦理失范。

5、职业锚理论的提出者是？

A、霍兰德

B、施恩

C、舒伯

D、帕森斯

答案：B

解析：职业锚由施恩提出，指个体职业选择的核心稳定因素。霍兰德研究兴趣，舒伯研究生涯发展，帕森斯提出人职匹配。

6、MBTI人格测试的维度数量是？

A、3个

B、4个

C、5个

D、6个

答案：B

解析：MBTI包含外倾/内倾、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉4个维度。A、C、D为常见误记。

7、职业培训需求分析的起点是？

A、企业战略目标

B、岗位能力要求

C、员工绩效差距

D、行业发展趋势

答案：C

解析：需求分析需先识别员工现有能力与目标的差距。A、B、D是后续分析依据，非起点。

8、职业指导中“共情”的核心是？

A、表达同情情绪

B、准确理解感受

C、提供解决方案

D、评价来访者行为

答案：B

解析：共情是站在来访者角度理解其情绪体验。A是情绪投射，C是指导行为，D是价值判断，均偏离共情本质。

9、劳动法律法规的核心价值是？

A、维护企业利益

B、平衡劳资权益

C、限制员工权利

D、简化用工流程

答案：B

解析：劳动法旨在保护劳动者权益同时兼顾企业发展。A、C违背立法宗旨，D非核心价值。

10、职业信息采集的首要方法是？

A、文献查阅

B、企业访谈

C、网络搜索

D、数据统计

答案：B

解析：直接与企业沟通能获取最真实的岗位要求。A、C、D是辅助手段，可能存在信息滞后或偏差。

11、职业指导效果评估的关键指标是？

A、服务时长

B、满意度评分

C、就业稳定性

D、指导次数

答案：C

解析：评估应关注长期结果，就业稳定性反映匹配质量。A、B、D是过程指标，非关键。

12、舒伯生涯发展理论的核心是？

A、职业兴趣匹配

B、生涯角色互动

C、职业能力提升

D、行业趋势预测

答案：B

解析：舒伯提出生涯彩虹图，强调不同生命阶段的角色互动。A是霍兰德理论，C、D非核心。

13、职业指导师的核心能力是？

A、数据统计

B、沟通咨询

C、政策解读

D、活动组织

答案：B

解析：通过沟通建立信任、引导探索是指导基础。A、C、D是辅助能力，非核心。

14、无领导小组讨论主要考察？

A、专业知识

B、团队协作

C、操作技能

D、理论深度

答案：B

解析：该测评方式重点观察个体在团队中的互动表现。A、C、D需其他测评方法考察。

15、职业发展路径设计的依据是？

A、个人兴趣偏好

B、企业岗位设置

C、两者结合分析

D、行业平均水平

答案：C

解析：需兼顾个人特质与企业需求。仅A或B可能导致不匹配，D缺乏针对性。

16、职业心理测评的基本原则是？

A、结果直接定职业

B、结合其他信息分析

C、依赖单一量表结论

D、忽略被测者状态

答案：B

解析：测评结果需与访谈、观察等结合。A、C、D违背科学测评要求，可能误导决策。

17、劳动争议调解的首要步骤是？

A、提出调解申请

B、查明争议事实

C、制定调解方案

D、签署调解协议

答案：B

解析：需先明确争议焦点。A是启动程序，C、D是后续步骤，非首要。

18、职业信息更新的频率应依据？

A、指导师个人习惯

B、行业变化速度

C、企业通知要求

D、求职者提问次数

答案：B

解析：行业变动快的领域需高频更新。A、C、D缺乏科学性，无法保证信息时效性。

19、职业指导中“具体化”技术的作用是？

A、快速结束对话

B、澄清模糊表述

C、评价来访者观点

D、转移谈话主题

答案：B

解析：通过追问帮助来访者明确具体问题。A、C、D违背沟通目标，可能阻碍深入探索。

20、职业生涯规划的核心特征是？

A、一次性完成

B、动态调整

C、完全依赖外部

D、忽视个体差异

答案：B

解析：规划需随环境和个人变化调整。