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2024年职业指导师职业技能等级认定一级理论考试(二)(含答案解析)
第一部分:单项选择题(共20题,每题1分)
1、职业指导的核心目标是?
A、提升求职者薪资水平
B、促进人职合理匹配
C、增加区域就业数量
D、解决求职者心理问题
答案:B
解析:职业指导的核心是通过分析个体特征与职业需求,实现人职匹配(《职业指导人员国家职业技能标准》)。A、C侧重结果指标,D属心理咨询范畴,均偏离核心目标。
2、职业信息分析的关键步骤是?
A、收集信息的数量
B、验证信息时效性
C、信息分类方式
D、信息可视化呈现
答案:B
解析:职业信息需反映当前市场动态(相关行业标准),过时信息会误导决策。A重数量轻质量,C、D属处理技术,非关键步骤。
3、职业锚理论的提出者是?
A、霍兰德
B、施恩
C、舒伯
D、帕森斯
答案:B
解析:职业锚理论由施恩提出,强调个体职业定位的核心要素。霍兰德提出职业兴趣理论,舒伯研究生涯发展阶段,帕森斯提出人职匹配理论。
4、团体职业指导适用场景是?
A、个体深度咨询
B、共性需求群体
C、突发职业危机
D、企业内部培训
答案:B
解析:团体指导效率高,适合有相似需求的群体(《职业指导服务规范》)。A、C需个体干预,D属企业培训范畴,均不适用。
5、职业指导伦理的核心原则是?
A、经济效益优先
B、尊重个体自主性
C、技术应用最大化
D、结果导向评估
答案:B
解析:伦理规范要求尊重服务对象自主决策权(相关职业伦理准则)。A、C、D忽视个体权益,违背专业伦理。
6、职业能力评估的核心依据是?
A、学历证书等级
B、岗位胜任力模型
C、工作年限长短
D、获奖数量多少
答案:B
解析:岗位胜任力模型直接反映职业所需能力(《职业能力开发技术规范》)。A、C、D仅为参考因素,非核心依据。
7、生涯决策困难的常见原因是?
A、职业信息过多
B、自我认知模糊
C、政策变化频繁
D、经济环境波动
答案:B
解析:决策困难多因个体对自身兴趣、能力认知不足(决策理论)。A、C、D属外部因素,非主要原因。
8、职业指导档案保存年限一般为?
A、1年
B、3年
C、5年
D、10年
答案:C
解析:相关档案管理规定要求保存5年,以保障服务追溯与评估(《职业指导服务档案管理办法》)。其他年限不符合规范。
9、职业发展路径设计的关键是?
A、选择热门职业
B、匹配个体特质
C、参考他人规划
D、追求薪资增长
答案:B
解析:路径需基于个体兴趣、能力等特质(生涯发展理论)。A、C、D忽视个体差异,易导致路径不匹配。
10、职业信息失真的主要表现是?
A、数据来源多样
B、岗位描述模糊
C、更新频率较高
D、覆盖范围广泛
答案:B
解析:失真多因岗位职责、要求描述不清晰(信息质量标准)。A、C、D是信息丰富性表现,非失真特征。
11、职业倦怠干预的首要步骤是?
A、调整工作内容
B、开展心理测评
C、建立支持系统
D、分析倦怠成因
答案:D
解析:需先明确成因(如工作负荷、价值观冲突),再制定干预措施(职业心理健康干预流程)。其他选项属后续步骤。
12、职业指导效果评估的核心指标是?
A、服务对象满意度
B、就业转化率
C、职业稳定性
D、培训参与率
答案:C
解析:稳定性反映长期匹配质量(评估标准)。A、B、D是短期或过程指标,非核心。
13、跨行业职业转换的关键能力是?
A、原行业经验
B、学习适应能力
C、人脉资源数量
D、证书持有数量
答案:B
解析:跨行业需快速掌握新领域知识技能(职业流动理论)。A、C、D是辅助因素,非关键。
14、特殊群体职业指导的重点是?
A、降低就业标准
B、开发优势潜能
C、提供资金支持
D、推荐基础岗位
答案:B
解析:应聚焦其独特优势(如残障人士专项技能)促进匹配(特殊群体服务指南)。A、C、D忽视个体价值,非重点。
15、职业指导师的核心专业能力是?
A、数据统计分析
B、生涯咨询面谈
C、活动组织策划
D、政策解读宣讲
答案:B
解析:面谈是信息收集、干预实施的核心手段(职业指导人员能力要求)。其他为辅助能力。
16、职业资格认证的本质是?
A、提升社会地位
B、证明职业能力
C、增加就业机会
D、规范行业准入
答案:B
解析:认证通过考核证明具备岗位所需能力(职业资格制度定义)。A、C、D是衍生效果,非本质。
17、职业兴趣测评的主要目的是?
A、确定职业目标
B、了解兴趣倾向
C、预测职业成就
D、筛选就业方向
答案:B
解析:测评旨在反映个体兴趣类型(霍兰德理论)。A、C、D需结合其他因素综合判断,非主要目的。
18、职业危机干预的原则是?
A、快速解决问题
B、维护个体尊严
C、依赖外部资源
D、强调结果导向
答案:B
解析:干预需尊重个体感受与权利(危机干预伦理)。A、C、D可能忽视个体需
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