- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025江西九江市德安县中寰投资集团有限公司招聘1人考试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行罚款处理。张某认为公司的罚款行为侵犯了其合法权益,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问劳动争议仲裁委员会在处理此案时,应遵循的基本原则是()。
A、合法原则
B、公正原则
C、及时原则
D、以事实为依据,以法律为准绳原则
答案:D
解析:劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时,必须遵循以事实为依据,以法律为准绳的基本原则。这一原
您可能关注的文档
- 2025甘肃嘉峪关市招聘网格员80人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025汉中市铁路中心医院招聘(4人)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025甘肃陇南市科技技工学校招聘3人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025四川乐山市市中区下半年考核招聘卫生专业技术人员24人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026国航股份西南分公司高校毕业生校园招聘18人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026年金华东阳市教育系统华中师范大学专场人才引进11人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026年绍兴市柯桥区部分卫生健康单位赴浙江中医药大学招聘25人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广东梅州市平远县公安局警务辅助人员招聘8人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年武汉市公安局硚口区分局招聘警务辅助人员86人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025中国能源建设集团广西水电工程局有限公司项目经理招聘30人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025清华大学万科公共卫生与健康学院李冠乔副教授课题组博士后和科研助理招聘考试参考试题及答案解析.docx
- 2025河北邯郸二八五医院社会招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 2025九江鑫路交通工程有限责任公司招聘6人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年合肥庐江县部分乡镇卫生院公开招聘劳务派遣人员11名考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年上海外国语大学闵行外国语中学教师招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025贵州遵义赤水市公益性岗位人员招聘22人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年鹤岗市兴山区公开招聘公益性岗位人员60人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025福建省闽投供应链有限责任公司招聘1人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025广东阳江江城区乡村公益性岗位考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年金华义乌市教育系统赴清华大学、华东师范大学、杭州师范大学招聘145人笔试参考题库附答案解析.docx
最近下载
- 立林螺杆.pdf VIP
- 智能控制(双语)智慧树知到期末考试答案章节答案2024年湘潭大学.docx VIP
- 2023年3月吉林高中学业水平合格考政治试卷真题(含答案详解).pdf VIP
- DB13T 504-2004 无公害菠菜生产技术规程.docx VIP
- DB13T 951-2008 蔬菜设施类型的界定.docx VIP
- 2025年初中化学新课标培训心得体会总结(5).pptx VIP
- DB13 5161-2020 锅炉大气污染物排放标准.pdf VIP
- 水利工程液压启闭机系统升级改造实施技术方案.pdf VIP
- 预防并发症及二次残疾的具体措施.docx VIP
- DB13T 798-2006 驴饲养管理技术规程.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)