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2025年人力资源薪酬体系设计计算试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

简述薪酬管理的目标和其在组织中的作用。

二、

解释什么是岗位价值评估，并简述其常用的三种方法及其主要区别。

三、

某公司采用绩效奖金与销售额直接挂钩的激励方式。假设某销售人员月基本工资为8000元，其岗位工资构成中，绩效部分占30%。公司规定，当月销售额达到10万元时，绩效奖金为销售额的3%；当月销售额超过10万元时，超出部分的销售额按4%计提绩效奖金。若该销售人员某月实际销售额为12万元，请计算其该月的总绩效奖金是多少？

四、

某员工的基本工资为10000元，公司按