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人力资源管理软件培训协议

合同编号：_______

甲方（培训方）：____________________

乙方（受训方）：____________________

第一章协议背景与目的

1.1协议签订背景

1.1.1甲方根据我国人力资源管理软件的发展现状及乙方企业的实际需求，决定向乙方提供人力资源管理软件培训服务。

1.1.2乙方为了提高企业人力资源管理水平，提升员工操作人力资源管理软件的能力，与甲方达成一致，签订本协议。

1.2协议目的

1.2.1明确双方在人力资源管理软件培训过程中的权利、义务和责任。

1.2.2保证培训质量和效果，满足乙方的实际需求。

第二章培训内容与安排

2.1培训内容

2.1.1人力资源管理软件的基本功能及操作流程。

2.1.2人力资源管理软件在实际工作中的应用案例。

2.1.3人力资源管理软件的维护与升级。

2.2培训方式

2.2.1采取现场培训、远程培训、网络培训等多种形式相结合的方式进行。

2.2.2甲方提供相关培训教材、软件操作手册等资料。

2.3培训时间与地点

2.3.1培训时间：自协议签订之日起至______年______月______日止。

2.3.2培训地点：甲方指定地点或乙方企业所在地。

第三章培训费用与支付

3.1培训费用

3.1.1甲方根据乙方参训人数、培训内容等因素，制定合理的培训费用。

3.1.2培训费用包括但不限于培训讲师费、场地费、资料费等。

3.2支付方式

3.2.1乙方应于协议签订之日起____个工作日内，向甲方支付全部培训费用。

3.2.2支付方式：银行转账或现金支付。

第四章培训质量保证

4.1培训师资

4.1.1甲方保证提供具有丰富人力资源管理软件教学经验的讲师。

4.1.2讲师应具备良好的职业道德和教学能力。

4.2培训效果评估

4.2.1甲方在培训结束后，对乙方参训人员进行考核，考核合格者可获得相应证书。

4.2.2甲方根据乙方实际需求，可提供后续跟踪服务，保证培训效果。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未按照协议约定提供培训服务，应退还乙方已支付的全部培训费用。

5.1.2甲方未保证培训质量，导致乙方不满意，应退还乙方已支付的全部培训费用，并承担相应责任。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未按照协议约定支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用的_____%。

5.2.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任。

第六章培训资料与知识产权

6.1培训资料提供

6.1.1甲方负责提供本次培训所需的全部资料，包括但不限于教材、操作手册、演示文稿等。

6.1.2所有培训资料均为甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得复制、传播或用于任何商业目的。

6.2知识产权归属

6.2.1乙方在培训过程中获取的任何知识产权，包括但不限于软件代码、技术文档、设计图等，均归甲方所有。

6.2.2乙方承诺不会侵犯甲方或他人的知识产权，并对自己的使用行为负责。

第七章培训参与与考勤

7.1培训参与

7.1.1乙方应保证派出的参训人员具备必要的条件，能够积极参与培训活动。

7.1.2乙方参训人员应遵守培训纪律，不得无故缺席或早退。

7.2考勤管理

7.2.1甲方将对乙方参训人员的考勤进行记录，考勤情况将作为培训效果评估的一部分。

7.2.2乙方参训人员如有特殊情况无法参加培训，需提前向甲方请假，并说明原因。

第八章培训后续支持

8.1技术支持

8.1.1培训结束后，甲方将为乙方提供必要的技术支持，包括但不限于软件操作解答、故障排除等。

8.1.2技术支持服务时间为培训结束后的一年内，服务时间为正常工作日。

8.2培训效果跟踪

8.2.1甲方将在培训结束后的一段时间内，对乙方参训人员的实际操作能力进行跟踪评估。

8.2.2甲方将根据评估结果，提供相应的改进建议和后续培训计划。

第九章保密条款

9.1保密内容

9.1.1乙方同意对在培训过程中获取的甲方商业秘密、技术信息等保密内容予以保密。

9.1.2保密内容不包括公开信息或乙方在培训前已知的公开信息。

9.2保密义务

9.2.1乙方不得以任何形式泄露、披露或使用保密内容，除非得到甲方的书面同意。

9.2.2乙方应采取必要措施，防止保密内容被未授权人员获取或使用。

第十章协议的终止与解除

10.1协议终止

10.1.1本协议因以下情形之一终止：

a)本协议约定的培训内容全部完成；

b)双方协商一致，决定终止本协议；

c)因不可抗力导致本协议无法继续履行。

10.2协议解除

10.2.1在协议有效期内，任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。