2025年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库(含答案).docxVIP

2025年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库(含答案).docx

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当如何支付女职工产假期间的工资？()

A.按照正常工资支付

B.按照最低工资标准支付

C.按照产假前工资支付

D.按照协商工资支付

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种情况除外？()

A.女职工自愿提出解除劳动合同的

B.女职工严重违反劳动纪律的

C.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

3.用人单位应当如何保障女职工的哺乳权益？()

A.每工作六小时给予一次哺乳时间

B.每工作八小时给予一次哺乳时间

C.每工作十小时给予一次哺乳时间

D.每工作十二小时给予一次哺乳时间

4.女职工因生育需要延长产假的，延长产假的天数是多少？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

5.用人单位在招聘过程中，是否可以限制女性应聘者生育年龄？()

A.可以

B.不可以

C.可以在招聘信息中注明

D.可以在面试中询问

6.女职工在哺乳期内，用人单位是否可以安排其加班？()

A.可以

B.不可以

C.可以在女职工同意的情况下

D.可以在紧急情况下

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以降低其工资？()

A.可以

B.不可以

C.可以在女职工同意的情况下

D.可以在紧急情况下

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以在女职工同意的情况下

D.可以在紧急情况下

9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否需要为其缴纳社会保险？()

A.不需要

B.需要

C.部分需要

D.根据双方协商决定

10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否需要为其提供必要的劳动保护？()

A.不需要

B.需要

C.部分需要

D.根据双方协商决定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工的劳动权益？()

A.工资报酬权益

B.休息休假权益

C.参与民主管理权益

D.培训进修权益

E.生育保护权益

12.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有以下哪些特殊保护？()

A.不得解除劳动合同

B.享有带薪休假

C.享有哺乳时间

D.享有生育津贴

E.享有健康检查

13.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是违法的？()

A.明确要求应聘者提供婚姻状况证明

B.明确要求应聘者提供生育状况证明

C.明确要求应聘者提供健康状况证明

D.对女性应聘者设定特殊年龄要求

E.对女性应聘者设定特殊身高体重要求

14.女职工在哺乳期间，用人单位应当提供哪些条件？()

A.专用的哺乳室

B.合理的哺乳时间

C.舒适的休息场所

D.必要的哺乳设备

E.必要的护理指导

15.以下哪些措施可以帮助用人单位提高女职工的劳动权益保护水平？()

A.建立健全女职工权益保护制度

B.加强女职工劳动权益法律知识培训

C.定期进行女职工权益保护检查

D.提供生育津贴和社会保险补贴

E.建立女职工权益保护投诉渠道

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于__天的产假。

17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位__解除劳动合同。

18.女职工哺乳未满__周岁婴儿的，用人单位应当给予2小时哺乳时间。

19.《中华人民共和国妇女权益保障法》是为了保障妇女的__、__、__权益而制定的。

20.用人单位应当遵守国家关于女职工和未成年工的保护规定，不得安排女职工从事国家规定的__劳动。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果出现严重违反劳动纪律的情况，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以要求女职工提供婚育状况证明作为招聘条件。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，用人单位应当为其提供每工作六小时一次的哺乳时间。()

A.正确B.错误

24.女职工在产假期间，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误