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考评员答题题库(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在以下哪种情况下，企业需要提交年度报告？()

A.企业成立满一年

B.企业年营业额超过500万元

C.企业有重大投资行为

D.以上都是

2.以下哪项不属于知识产权的范畴？()

A.专利

B.商标

C.版权

D.企业名称

3.在劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.企业福利待遇

4.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者因病请假超过3个月

C.劳动者因个人原因提出辞职

D.劳动者怀孕期间

5.以下哪种行为属于侵犯商业秘密？()

A.员工离职后，将原用人单位的商业秘密泄露给竞争对手

B.员工在工作中，将商业秘密用于个人创业

C.员工在工作中，将商业秘密用于帮助朋友的企业

D.以上都是

6.在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为一级至四级伤残的

7.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.劳动者达到法定退休年龄的

C.劳动者因个人原因提出辞职，并经用人单位同意的

D.用人单位因经营不善，导致破产的

8.在以下哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为五级至六级伤残的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因个人原因提出辞职，并经用人单位同意的

D.用人单位因经营不善，导致破产的

9.以下哪种情况不属于劳动者违反劳动纪律的行为？()

A.劳动者迟到、早退

B.劳动者擅自离岗

C.劳动者违反操作规程，造成安全事故

D.劳动者因个人原因请假

10.在以下哪种情况下，用人单位应当承担赔偿责任？()

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为七级至十级伤残的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因个人原因提出辞职，并经用人单位同意的

D.用人单位因经营不善，导致破产的

11.以下哪种情况不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

二、多选题(共5题)

12.以下哪些是知识产权的组成部分？()

A.专利权

B.商标权

C.著作权

D.商业秘密

E.工艺流程

13.在劳动合同中，以下哪些条款是必备的？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.社会保险

14.以下哪些情况属于劳动者违反劳动纪律的行为？()

A.劳动者迟到、早退

B.劳动者擅自离岗

C.劳动者违反操作规程，造成安全事故

D.劳动者因个人原因请假

E.劳动者未完成工作任务

15.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因个人原因提出辞职，并经用人单位同意的

D.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

16.以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

E.上访

三、填空题(共5题)

17.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用______形式。

18.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的______支付加班费。

19.用人单位在劳动者______内，按照其在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当______，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

21.《劳动法》规定，劳动者对企业的