2025年国家开放大学电大《管理学基础》(第三版王绪军主编)形成性考核题.docxVIP

2025年国家开放大学电大《管理学基础》(第三版王绪军主编)形成性考核题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.管理的四大职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.审计

2.2.以下哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.分工原则

B.权责一致原则

C.简化原则

D.集权原则

3.3.领导者与管理者最根本的区别在于？()

A.目标不同

B.方法不同

C.权力来源不同

D.工作内容不同

4.4.以下哪项不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.价值理论

D.X理论与Y理论

5.5.在决策过程中，以下哪项不是决策者应该遵循的原则？()

A.目标明确原则

B.信息充分原则

C.程序公正原则

D.速度优先原则

6.6.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.意识形态差异

C.语言障碍

D.沟通渠道畅通

7.7.以下哪项不是控制的基本过程？()

A.制定标准

B.实施控制

C.比较实际绩效

D.评估结果

8.8.以下哪项不是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

9.9.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.外部环境的压力

D.变革的规模

10.10.以下哪项不是战略管理的基本步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略实施

D.战略评估

二、多选题(共5题)

11.1.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

12.2.以下哪些因素会影响组织结构的设计？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

13.3.以下哪些是激励理论的主要流派？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.成就理论

14.4.有效的沟通应该具备哪些特点？()

A.明确性

B.真实性

C.及时性

D.对等性

15.5.以下哪些是控制工作的关键步骤？()

A.设定标准

B.实施控制

C.比较实际绩效

D.采取纠正措施

三、填空题(共5题)

16.1.管理的四大基本职能分别为：计划、组织、领导和________。

17.2.马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高分别为：生理需求、安全需求、________、尊重需求和自我实现需求。

18.3.期望理论中，激励力等于效价乘以期望值，其中效价是指员工对某一结果_______的程度。

19.4.沟通过程中的________是信息的传递者和接收者，也是沟通过程中最活跃的因素。

20.5.组织文化是组织成员共同遵循的价值观和行为规范，其核心要素包括组织的________、________和________。

四、判断题(共5题)

21.1.管理的四大职能中，计划职能是最重要的职能。()

A.正确B.错误

22.2.组织结构的设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

23.3.激励理论中的期望理论认为，员工的工作绩效与他们的努力程度无关。()

A.正确B.错误

24.4.沟通中的反馈是沟通过程的一个必要环节，它有助于确保信息的准确性。()

A.正确B.错误

25.5.控制工作只关注过去和现在的绩效，不考虑未来的改进。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.2.结合实际，谈谈如何在组织中进行有效的激励。

28.3.请说明沟通在管理中的作用及其重要性。

29.4.分析组织结构设计对组织绩效的影响。

30.5.请讨论如何进行有效的控制工作。

2025年国家开放大学电大《管理学基础》(第三版王绪军主编)形成性考核题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】审计虽然与管理相关，但通常不被列为管理的四大职能之一。四大职能通常指的是计划、组织、领导和控制。

2.【答案】C

【解析】简化原则并不是组织结构设计的基本原则，通常组织结构设计的基本原则包括分工原则、权责一致原则和集权与分权原则等