企业劳动用工管理制度手册.docVIP

公司劳动用工管理制度手册

第一章总则

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第1条为规范中小公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度合用于公司和全体职工，职工涉及管理人员、技术人员和普通职工；涉及试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。

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第二章职工招用与培训教育

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第5条职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、暂住证等合法证件。

第6条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对的填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。

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第三章劳动协议管理

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第10条公司招用职工实行劳动协议制度，自职工录用之日起15日内签订劳动协议，劳动协议由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第11条劳动协议必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第12条劳动协议自双方签字盖章时成立并生效。

第13条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，设定试用期：协议期限不满6个月的，不设定试用期；协议期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；协议期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；协议期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期涉及在劳动协议期限中，并算作本公司的工作期限。

第14条公司与职工协商一致可以解除劳动协议，由公司提出解除劳动协议的，依法支付职工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由职工提出解除劳动协议的，可以不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动协议的内容，涉及变更协议期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第15条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动协议，可以不支付职工经济补偿金。

第16条有下列情形之一，公司提前30天书面告知职工，可以解除劳动协议：

（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）职工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商不能达成协议的；

第17条职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第16条的规定解除劳动协议：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）已经签订无固定期限劳动协议的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第18条公司与职工可以在劳动协议中约定违反劳动协议的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。

职工违反法律规定或劳动协议的约定解除劳动协议，应补偿公司下列损失：

（1）公司录用职工直接支付的费用；

（2）公司为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作导致的直接经济损失；

（4）劳动协议约定相称职工一个月工资的违约金。

第19条非公司过错，职工提出解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知公司。

知悉公司商业秘密的职工，劳动协议或保密协议对提前告知期另有约定的从其约定。

职工擅自离职，属于违约解除劳动协议，应当按本规定第18条第二款的规定补偿公司的损失。

第20条有下列情形之一，劳动协议终止：

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