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乔丹新员工答题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在题后括号内）

1.乔丹公司成立于哪一年？

A.1984年

B.1992年

C.2000年

D.2010年

2.乔丹公司的核心价值观不包括以下哪一项？

A.尊重

B.创新进取

C.客户至上

D.个人利益优先

3.乔丹公司的使命是？

A.成为全球领先的体育用品公司

B.为员工提供最佳的工作环境

C.赢得每一场比赛

D.推动体育文化的普及

4.以下哪项不是乔丹公司的主要产品线？

A.运动鞋

B.运动服装

C.运动器材

D.电子消费品

5.乔丹公司的吉祥物是？

A.米奇老鼠

B.大力水手

C.公牛队

D.鹰眼

二、判断题（请判断下列说法的正误，正确的填写“√”，错误的填写“×”）

1.乔丹公司只在美国本土销售产品。（）

2.乔丹公司的愿景是成为体育行业的独角兽企业。（）

3.所有乔丹员工都需穿着公司配发的制服上班。（）

4.乔丹公司鼓励员工在工作中提出创新想法。（）

5.员工在入职后需要定期参加公司组织的文化培训。（）

三、填空题（请将正确的词语填写在横线上）

1.乔丹公司的口号是“______”。

2.乔丹公司每年都会举办一次面向全体员工的______活动。

3.员工在工作时间应保持______的沟通方式。

4.公司的官方网站地址是______。

5.员工遇到工作难题时，首先应向______寻求帮助。

四、简答题

1.请简述乔丹公司的核心使命和愿景。

2.作为乔丹公司的一名新员工，你认为应该如何践行公司的核心价值观？

3.请列举至少三项乔丹公司的员工行为规范。

4.你认为在工作中保持积极心态的重要性体现在哪些方面？

五、论述题

结合你对该公司的了解（可以通过公司官网、新闻报道等渠道），谈谈你对乔丹公司品牌形象的理解，以及你认为其成功的关键因素有哪些？

试卷答案

一、选择题

1.A

解析：根据假设的乔丹公司背景，1984年是耐克公司推出AirJordan系列的关键年份，通常作为此类公司起源的参照点。

2.D

解析：企业核心价值观通常强调集体利益、社会责任或职业道德，个人利益优先显然与主流企业价值观相悖。

3.A

解析：成为全球领先的体育用品公司是一个典型且符合行业地位的企业使命陈述。

4.D

解析：假设乔丹公司以体育用品为主，电子消费品通常不属于其核心业务范畴。

5.C

解析：公牛队与迈克尔·乔丹的成功紧密相关，常被用作其品牌象征。

二、判断题

1.×

解析：假设乔丹公司是一家全球性企业，其产品和服务分布在全球多个国家和地区，而非仅限美国本土。

2.√

解析：“独角兽企业”是描述高增长、高估值未上市公司的常用术语，符合大型成功企业的愿景描述。

3.×

解析：公司文化可能鼓励穿着统一服装，但并非所有公司或所有岗位都强制要求，此处判断为错误。

4.√

解析：创新是企业发展的重要驱动力，鼓励员工创新是现代企业的常见做法。

5.√

解析：文化培训是帮助新员工融入企业的重要环节，定期进行符合人力资源管理实践。

三、填空题

1.JustDoIt

解析：这是耐克公司的著名口号，常被作为体育品牌成功案例的参考。

2.年度运动会

解析：公司举办运动会是增强团队凝聚力、促进员工交流的常见活动形式。

3.专业礼貌

解析：职场沟通的基本要求是保持专业和礼貌。

4.

解析：这是一个假设的、符合公司名称的典型网站域名。

5.直线主管

解析：员工遇到问题首先向直接负责自己工作的人（直线主管）求助是常见的内部沟通机制。

四、简答题

1.使命：成为全球领先的体育用品公司，为运动爱好者提供高品质的产品和体验。

愿景：通过创新和激情，推动体育文化的普及，激励全球人们挑战自我，追求卓越。

解析：使命通常阐述公司的核心业务和目标客户，愿景则描绘未来理想状态。此处提供符合体育品牌特征的通用表述。

2.践行核心价值观需从日常行为做起：尊重同事，不论职位高低；积极面对挑战，勇于尝试新方法；以客户为中心，提供优质服务；遵守公司规章制度，维护公司利益；保持诚实守信，建立信任关系。

解析：将抽象的核心价值观转化为具体的工作行为和态度，如尊重、创新、客户导向、合规、诚信等。

3.员工行为规范可能包括：遵守工作时间，不迟到早退；按规定着装；保持工作区域整洁；保守公司秘密，不泄露商业信息；使用公司资源需按规定