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2025年最新劳动保障监察员四级模拟试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式。以下哪种情形下，劳动合同可以不采用书面形式？()

A.劳动者月工资低于当地最低工资标准

B.劳动合同期限超过三年

C.劳动合同期限一年以下

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.以下哪项不属于劳动保障监察机构的职责？()

A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.处理用人单位与劳动者发生的劳动保障争议

C.收集和发布用人单位和劳动者遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

D.对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行处罚

3.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.七天

B.十五天

C.三十天

D.四十五天

4.劳动者在工作过程中，因用人单位提供的劳动防护用品不符合国家标准造成身体伤害的，劳动者应当向哪个部门投诉？()

A.工会

B.劳动保障监察机构

C.卫生部门

D.公安机关

5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，以下哪种证件不属于可以扣押的证件？()

A.身份证

B.户口本

C.学历证书

D.劳动合同

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视情况而定

7.以下哪种情况下，用人单位可以依法不支付经济补偿金？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动合同期满，因合同解除产生的

8.劳动者在劳动合同期限内因工作原因需要多次跨地域工作的，用人单位应当如何处理？()

A.不得安排劳动者跨地域工作

B.可以安排劳动者跨地域工作，但需支付额外的交通补贴

C.可以安排劳动者跨地域工作，但需与劳动者协商一致

D.可以安排劳动者跨地域工作，但需调整劳动者工资

9.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪项不属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.住房贷款

10.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪种情况不需要签订书面劳动合同？()

A.劳动合同期限超过三年

B.劳动合同期限一年以下

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致不采用书面形式

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动合同期满，因合同解除产生的

12.劳动保障监察机构在监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况时，可以采取以下哪些措施？()

A.询问当事人和有关人员，要求提供证明材料

B.进入用人单位进行检查

C.调查取证，查阅、复制与检查事项有关的文件和资料

D.对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行处罚

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.享有社会保险和福利

14.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的义务？()

A.严格遵守劳动纪律，完成劳动任务

B.不断提高自己的职业技能

C.保守用人单位的商业秘密和与职务有关的保密事项

D.遵守国家法律、法规和政策

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用______形式。

17.劳动保障监察机构对违反劳动保