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企业管理人员应知应会知识考试卷（试卷05）

出题人：____________答卷人：___________得分：_________

一、单选题(共20题，每题2分，共40分)

1.按照干部轮岗交流要求，所属单位从事采购、招投标管理的科级干部、一般管理人员，在同一岗位连续工作时间原则上不超过（）年。

A3

B4

C5

D6

答案：A

2.提拔副科级干部年龄不超过（）周岁。

A30

B35

C40

D45

答案：D

3.副总师、正科级、副科级干部选拔任用条件中，对学历的要求为（）。

A专科及以上

B全日制专科及以上

C本科及以上

D全日制本科及以上

答案：C

4.所属生产经营单位安全总监首次聘任年龄原则上不超过（）周岁，具备（）年以上安全生产或工程管理工作经历，持有注册安全工程师、注册消防工程师或注册核安全工程师资格证书。

A40、8

B45、8

C40、7

D45、7

答案：A

5.所属生产经营单位安全监督管理人员应具有（）资格。

A注册安全工程师

B注册消防工程师

C注册核安全工程师

D注册水利安全工程师

答案：A

6.首次申报中级职称评审，本科毕业后，专业工作年限满（）。

A3年

B4年

C5年

D6年

答案：C

7.利用人事档案应当（）以上，一般均为党员。

A1人

B2人

C3人

D4人

答案：B

8.领导干部因私出国（境）回国（境）后（）内，应将因私出国（境）证件交公司人力资源部集中保管，并履行销假手续。

A5天

B7天

C10天

D14天

答案：C

9.领导干部任职前公示，公示期从发布公告后的首个工作日起计，不少于（）工作日。

A3个

B5个

C7个

D10个

答案：B

10.领导干部职务的任职时间，自（）起计算。

A公示期结束之日

B党委决定之日

C任前谈话之日

D新岗位报到之日

答案：B

11.延续性原则强调的是（）。

A培训要有长久性和延续性

B培训的效果一定要延续到今后的工作中去

C培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核

D培训的效果要做到对员工有激励性

答案：B

12.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。

A员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展

B员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展

C员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展

D员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展

答案：D

13.培训项目规划的主要部分不包括（）。

A培训项目的确定

B培训需求的分析

C评估手段的选择

D培训成本的预算

答案：B

14.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A需求分析

B需求确认

C需求提出

D需求意向

答案：A

15.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

A高层领导

B各类职业业务骨干

C基层员工

D各部门主管人员

答案：B

16.（）是培训项目计划和培训方案制定与实施的导航灯。

A培训目标

B培训方案

C培训目的

D培训需求分析

答案：A

17.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A尊重需求

B社交需求

C生理需求

D自我发展和自我实现

答案：D

18.需求分析的目的就是需要确认（）。

A培训对象和培训内容

B培训需求和培训对象

C培训内容和培训需求

D培训规划和培训对象

答案：A

19.搞好培训工作的关键是（）。

A培训项目规划

B培训项目设计

C培训需求分析

D培训资源的筹备

答案：C

20.（）的原则可以概括为满足需求、突出重点、立足当前、讲求实