2025广东“百万英才汇南粤”——惠州市市直医疗单位招聘高层次和急需紧缺人才15人笔试参考题库附答案解析.docxVIP

2025广东“百万英才汇南粤”——惠州市市直医疗单位招聘高层次和急需紧缺人才15人笔试参考题库附答案解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025广东“百万英才汇南粤”——惠州市市直医疗单位招聘高层次和急需紧缺人才15人笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定解除与张某的劳动合同。关于该解除行为的合法性，以下说法正确的是()。

A、只要公司证明张某存在操作失误，即可解除劳动合同

B、公司必须事先将解除劳动合同的决定通知工会，并经工会同意

C、若张某能证明操作失误并非自身故意，则公司不能解除劳动合同

D、公司解除劳动合同需向张某支付经济补偿金，但无需提前通知

答

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >