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2025年劳动关系协调员(三级)考试试卷劳动法规运用附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某公司与员工张某签订了2年期固定期限劳动合同，约定试用期为3个月。根据《劳动合同法》，该约定的效力为（）。

A.有效，试用期最长可约定3个月

B.部分无效，试用期应调整为2个月

C.无效，试用期不得超过1个月

D.有效，双方协商一致即可

2.劳动者李某因工负伤，经鉴定为7级伤残，其所在单位未依法为其缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，以下费用中应由用人单位承担的是（）。

A.治疗工伤的医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.劳动能力鉴定费

D.住院伙食补助费

3.甲公司与员工王某的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同类业务”，但未约定经济补偿。王某离职后遵守了竞业限制约定，向公司主张补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，甲公司应按王某离职前月平均工资的（）按月支付补偿。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

4.某餐饮企业因经营困难需经济性裁员20人（职工总数120人），提前30日向工会说明情况后，未向劳动行政部门报告即实施裁员。根据《劳动合同法》，该裁员行为（）。

A.合法，因裁员人数未超过职工总数的20%

B.违法，因