职业经理人的激励与约束试题及答案.docxVIP

职业经理人的激励与约束试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在职业经理人激励与约束机制中，以下哪项不属于激励手段？()

A.股权激励

B.高薪待遇

C.工作压力

D.培训机会

2.职业经理人绩效评估的主要目的是什么？()

A.评估经理人的道德水平

B.评估经理人的工作能力

C.评估经理人的工作态度

D.以上都是

3.在股权激励中，以下哪种方式是较为常见的？()

A.股票期权

B.股票购买权

C.股票分红权

D.股票质押权

4.以下哪项不属于职业经理人约束机制的内容？()

A.监事会监督

B.股东大会决策

C.劳动合同约束

D.法规政策约束

5.职业经理人激励与约束机制的设计原则中，以下哪项不是重要的原则？()

A.长期激励与短期激励相结合

B.激励与约束并重

C.透明公开

D.量化考核

6.在职业经理人激励与约束机制中，以下哪项不属于约束手段？()

A.绩效考核

B.薪酬限制

C.职业道德要求

D.奖金激励

7.职业经理人激励与约束机制的设计中，以下哪项不是考虑的因素？()

A.行业特点

B.企业规模

C.经理人个人偏好

D.市场竞争环境

8.在股权激励中，股票期权的行权价格通常设定为多少？()

A.市场价格

B.成本价格

C.税后价格

D.预期价格

9.职业经理人激励与约束机制的实施过程中，以下哪项不是需要注意的问题？()

A.激励与约束的平衡

B.机制的有效性

C.经理人的抵触情绪

D.企业文化的适应性

10.以下哪项不是职业经理人激励与约束机制的目标？()

A.提高企业竞争力

B.增强员工凝聚力

C.提升企业效益

D.促进企业可持续发展

二、多选题(共5题)

11.职业经理人的激励手段主要包括哪些？()

A.股权激励

B.薪酬激励

C.培训激励

D.职业发展激励

E.工作环境激励

12.职业经理人的约束机制可以从哪些方面进行设计？()

A.绩效考核

B.监事会监督

C.职业道德规范

D.合同约束

E.法律法规

13.以下哪些因素会影响职业经理人激励与约束机制的有效性？()

A.企业文化

B.行业特性

C.市场环境

D.经理人个人素质

E.人力资源政策

14.在股权激励中，以下哪些方式是常见的激励工具？()

A.股票期权

B.股票增值权

C.股票购买权

D.股票奖励

E.股票分红权

15.职业经理人的绩效评估应该包含哪些内容？()

A.工作业绩

B.工作效率

C.团队管理

D.个人发展

E.遵守公司政策

三、填空题(共5题)

16.职业经理人激励与约束机制的核心目的是为了提高企业的______。

17.在股权激励中，______是指给予经理人未来以特定价格购买公司股票的权利。

18.职业经理人的绩效考核通常包括对______的评估。

19.职业经理人的约束机制中，______是指通过法律法规等手段对经理人行为进行规范。

20.在激励与约束机制的设计中，______原则强调激励与约束的平衡。

四、判断题(共5题)

21.股权激励是职业经理人激励与约束机制中最主要的激励手段。()

A.正确B.错误

22.职业经理人的绩效评估可以完全依靠主观判断。()

A.正确B.错误

23.在职业经理人激励与约束机制中，约束总是比激励更重要。()

A.正确B.错误

24.股票期权是一种长期激励方式，经理人在获得股票期权后就可以立即行使。()

A.正确B.错误

25.职业经理人的约束机制主要是通过薪酬体系来实现的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.如何平衡职业经理人的激励与约束，以实现企业的长期发展？

27.在实施股权激励时，应当注意哪些关键问题？

28.职业经理人的绩效评估应该包含哪些方面的内容？

29.如何设计一套适合不同层级经理人的激励与约束机制？

30.在职业经理人激励与约束机制中，如何确保激励效果的有效性和可持续性？

职业经理人的激励与约束试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】工作压力通常被视为一种约束手段，而非激励手段。

2.【答案】B

【解析】绩效评估主要是为