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不同层级法务岗位面试题库及解析

一、入门级法务（1-3年经验）

题型：法律基础知识与实务操作（共5题，每题6分）

1.案题：合同审查

题目：某科技公司（甲方）与供应商（乙方）签订了一份设备采购合同，约定乙方需在2024年3月30日前交付10台服务器，逾期交付需支付每日千分之五的违约金。合同中未明确约定违约金的最高限额。假设乙方因疫情延误交付至4月15日，甲方要求乙方支付整个延期期间的违约金，但乙方主张违约金过高，要求按实际损失赔偿。请问：

（1）根据《民法典》规定，合同约定的违约金是否可以调整？调整规则是什么？

（2）如果甲方主张实际损失为20万元，乙方主张实际损失仅为5万元，法院应如何处理？

（3）若双方在诉讼中未就违约金达成一致，法院是否会主动调整？调整时主要考虑哪些因素？

答案与解析：

（1）可以调整。根据《民法典》第585条：“约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”本案中，每日千分之五的违约金若计算至整个延期期间（25天），可能远超5万元（乙方主张的损失），属于“过分高于”情形，可调整。

（2）法院会支持双方提交的证据，结合合同约定、实际损失、行业惯例等因素综合认定赔偿金额。若甲方证据充分证明实际损失为20万元，法院可能支持部分赔偿；若乙方证据更强，则支持5万元。原则上，违约金调整以实际损失为基准，但不得低于补偿损失的基本要求。

（3）法院会主动调整。根据《民法典》第585条及司法实践，法院在审理时会审查合同履行情况、违约方过错程度、预期利益、市场利率等因素。若乙方仅主张5万元损失，但甲方能提供证据证明其损失远超该金额，法院仍可能支持更高赔偿，但需合理限制，避免显失公平。

2.案题：劳动争议处理

题目：某餐饮企业因经营不善，决定裁员20人，其中包括5名怀孕员工。裁员过程中，企业未支付经济补偿金，员工拒绝离职。企业起诉至法院，要求确认裁员合法并强制执行。请回答：

（1）《劳动合同法》对特殊群体裁员有何特殊规定？

（2）若员工拒绝配合，企业能否直接强制解除劳动合同？

（3）若仲裁裁决企业需支付补偿金，企业不服，应如何救济？

答案与解析：

（1）特殊群体裁员需严格限制。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。本案中，企业裁减怀孕员工违反法律规定，属于无效裁员。

（2）企业不能强制解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条，用人单位不得强制执行裁员，需协商解决。若员工拒绝离职，企业应支付补偿金后解除，否则可能构成违法解除。

（3）企业可向中级人民法院申请撤销仲裁裁决（需证明仲裁程序违法或认定事实错误），或直接起诉要求撤销裁决并确认裁员合法。若撤销成功，企业可另行申请仲裁或起诉。

3.案题：知识产权侵权

题目：某服装品牌发现另一家公司（被告）在其公众号文章中大量使用品牌logo和设计元素，未署名且未付费授权。品牌方已发送律师函，但被告仍持续侵权。请问：

（1）品牌方可采取哪些法律手段维权？

（2）若被告辩称系“合理使用”，品牌方如何反驳？

（3）维权过程中需注意哪些证据收集要点？

答案与解析：

（1）品牌方可申请诉前禁令（需向法院提供担保）、提起著作权侵权诉讼（要求停止侵权、赔偿损失）、或向市场监管部门投诉（罚款、责令改正）。若侵权情节严重，可考虑刑事报案。

（2）被告若主张“合理使用”，需证明符合《著作权法》第22条规定的合理使用情形（如个人学习、评论研究等），但本案中商业性使用logo明显不构成合理使用，品牌方可引用“不得以营利为目的”条款反驳。

（3）证据要点：

-侵权行为证据（截图、公证文书）；

-品牌方权利证明（商标注册证、设计稿）；

-被告侵权获利（广告收入、销量）；

-律师函沟通记录（证明已尽通知义务）。

4.案题：数据合规

题目：某电商平台在用户注册时要求填写“婚姻状况”，但未明确告知收集目的，也未获得用户单独同意。用户投诉后，监管机构介入。请问：

（1）《个人信息保护法》如何规定敏感信息处理？

（2）若平台辩称“为提供婚恋服务”，是否合法？

（3）监管机构可能采取哪些处罚措施？

答案与解析：

（1）敏感信息需“单独同意”，且具有明确、具体的目的。《个人信息保护法》第28条禁止“强制或者变相强制个人信息处理者处理个人信息”。婚姻状况属于敏感信息，平台需单独获取用户同意，否则违法。

（2）不合法。若平台仅以“提供婚恋服务”为由收集，但未实际开展该业务，属于“过度收集”，同样违法。即便未来开展服务，也需重新获取用户同意，并说明用途。

（3）监管措施包括