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罗宾斯组织行为学第18版英文试题库附答案chapter18

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是组织文化的核心？()

A.组织结构

B.组织目标

C.价值观和信念

D.组织流程

2.以下哪项不是组织文化变革的障碍？()

A.组织惯性

B.领导风格

C.成员抵触

D.外部竞争

3.在组织文化变革中，以下哪种方法最强调变革的参与和沟通？()

A.顶层推动法

B.自下而上法

C.领导变革法

D.参与式变革法

4.组织文化对员工的行为和态度有什么影响？()

A.增强员工的工作满意度

B.提高员工的工作效率

C.形成共同的价值观和行为准则

D.以上都是

5.以下哪项不是组织文化变革的关键步骤？()

A.评估当前文化

B.确定变革目标

C.制定变革计划

D.实施变革

6.在组织文化变革中，如何确保变革的可持续性？()

A.强调短期成果

B.培养变革领导者

C.增加员工培训

D.减少变革阻力

7.组织文化变革通常由谁领导？()

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.员工代表

D.外部咨询顾问

8.以下哪项不是组织文化变革的潜在风险？()

A.员工抵制

B.组织效率下降

C.增强员工凝聚力

D.领导层冲突

9.在组织文化变革中，如何评估变革的成效？()

A.通过员工满意度调查

B.观察组织绩效

C.分析变革前后的数据

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素有助于组织文化的形成？()

A.组织的历史

B.领导风格

C.外部环境

D.成员价值观

11.组织文化变革可能带来哪些挑战？()

A.员工抵触

B.领导层冲突

C.组织绩效下降

D.增加组织成本

12.以下哪些是组织文化变革成功的关键要素？()

A.明确的变革目标

B.高层管理层的支持

C.沟通策略

D.员工参与

13.以下哪些行为可能被视为组织文化的一部分？()

A.工作时间安排

B.决策过程

C.衣着规范

D.互动方式

14.组织文化变革时，以下哪些方法有助于减少变革阻力？()

A.提供变革理由

B.增强员工参与感

C.透明沟通

D.调整组织结构

三、填空题(共5题)

15.组织文化是指一个组织内部共同拥有的价值观、信念和行为准则，这些通常通过组织的______来体现。

16.在组织文化变革中，______是确保变革成功的关键因素之一。

17.组织文化变革的一个目标是提高组织的______，从而增强其竞争力。

18.在评估组织文化时，常用的工具之一是______，它可以帮助组织了解其文化特征。

19.组织文化变革过程中，有效的______可以减少员工的抵触情绪，提高变革的接受度。

四、判断题(共5题)

20.组织文化是一个静态的概念，不会随着时间变化。()

A.正确B.错误

21.在组织文化变革中，员工的参与程度越高，变革的阻力就越大。()

A.正确B.错误

22.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

23.领导层的支持是组织文化变革成功的关键，但不是变革成功的唯一因素。()

A.正确B.错误

24.组织文化变革的目的是为了提高组织的效率和利润。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是组织文化，它对组织有哪些重要影响？

26.在组织文化变革中，可能遇到哪些挑战？

27.如何确保组织文化变革的成功？

28.组织文化变革与组织战略之间有什么关系？

29.如何评估组织文化的有效性？

罗宾斯组织行为学第18版英文试题库附答案chapter18

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织文化是由共同的价值观、信念和行为准则构成的，这些是组织成员共同遵循的核心。

2.【答案】D

【解析】外部竞争虽然可能影响组织变革，但它不是组织文化变革的内在障碍。组织惯性、领导风格和成员抵触才是。

3.【答案】D

【解析】参与式变革法强调所有利益相关者的参与和沟通，以确保变革的顺利进行。

4.【答案】D

【解析】组织文化能够影响员工的行为和态度，包括增强满意度、提高效率以及形成共同的价值观和行为准则。

5.【答案】B

【解析】评估当前文化、制定变革计划和实施变革是组