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劳动合同续签纠纷的社会风险评估分析

引言

劳动合同续签是劳动关系延续的关键环节，既是劳动者职业稳定的重要保障，也是企业人力资源管理的核心内容。随着劳动者权益意识的提升和劳动法律法规的完善，劳动合同续签纠纷呈现出类型多样化、矛盾复杂化的特征。此类纠纷不仅直接影响劳资双方的利益，更可能通过个体矛盾扩散、群体情绪传导、社会资源消耗等路径，对劳动关系和谐、企业经营稳定乃至社会秩序产生潜在冲击。本文通过梳理劳动合同续签纠纷的现状与特征，系统分析其引发的社会风险表现及传导机制，并提出针对性的风险防控建议，为构建更稳定的劳动关系提供参考。

一、劳动合同续签纠纷的现状与特征

（一）纠纷类型的多样化表现

劳动合同续签纠纷的核心矛盾集中在“是否续签”“如何续签”两大问题上，具体可分为三类典型情形：

第一类是“到期不续签”纠纷。用人单位在固定期限劳动合同到期后，以经营调整、岗位取消、劳动者绩效不达标等为由拒绝续签，而劳动者认为自身无过失或符合法定续签条件（如连续订立两次固定期限合同），双方就终止劳动关系的合法性产生争议。例如，部分制造业企业因订单波动，在合同到期前单方面通知劳动者不再续签，却未提前说明或提供经济补偿，易引发劳动者维权。

第二类是“条件降低”纠纷。用人单位虽同意续签，但提出降低劳动报酬、调整工作岗位、延长工作时间等不利于劳动者的新条件，劳动者拒绝接受后，双方就“是否构成被迫不续签”产生分歧。如某科技公司在续签时将技术岗位调整为销售岗，薪资结构从“底薪+项目提成”改为“低底薪+高业绩提成”，劳动者认为实质是变相裁员。

第三类是“无固定期限合同拒签”纠纷。根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同；但部分企业为规避长期用工责任，以“岗位不匹配”“双方未达成一致”等理由拒绝，导致劳动者主张“违法终止”的赔偿诉求。

（二）纠纷高发的行业与主体特征

从行业分布看，劳动合同续签纠纷主要集中在劳动密集型行业和新兴行业。制造业、建筑业、零售业等传统劳动密集型行业，因用工需求波动大、岗位替代性强，企业更倾向于通过“到期不续签”降低人力成本；互联网、外卖、直播等新兴行业则因业务模式灵活、合同周期短（如“项目制”用工），易出现“条件降低”类纠纷。从主体特征看，纠纷双方呈现“一强一弱”的结构：用人单位多为中小型企业（大型企业因制度规范，纠纷率相对较低），劳动者则以35岁以上的普通员工、女性员工（因生育等因素可能被企业视为“高成本”）、技术替代性强的岗位人员为主。

（三）纠纷解决的现实困境

当前，劳动合同续签纠纷的解决主要依赖劳动仲裁和诉讼，但实践中存在三大难点：其一，法律条款的模糊性。例如，“劳动者是否提出续签”“新条件是否显著降低”等关键事实的举证责任不明确，导致仲裁和审判标准不一；其二，维权成本高。劳动者需收集工资单、考勤记录、沟通记录等证据，耗时数月甚至数年，部分劳动者因经济压力选择妥协；其三，企业“拖延战术”。部分企业利用程序规则，通过仲裁上诉、诉讼反诉等方式延长纠纷周期，迫使劳动者放弃高额赔偿诉求。

二、劳动合同续签纠纷的社会风险表现

在了解劳动合同续签纠纷的基本情况后，其引发的社会风险需要从个体、企业、社会三个维度进行深入剖析。这些风险并非孤立存在，而是相互关联、逐级放大，最终可能突破劳资关系范畴，影响社会整体稳定。

（一）个体层面：劳动者权益受损与生存压力加剧

劳动合同续签纠纷直接损害劳动者的经济权益和职业发展权益。经济权益方面，不续签或被迫接受低条件续签的劳动者，可能面临收入骤减、失业期间社保断缴、再就业成本增加等问题。例如，一名在某企业工作8年的技术工人因合同到期不续签，需重新适应新岗位，短期内收入可能下降30%；若企业未依法支付经济补偿，劳动者还需承担维权期间的生活费和诉讼费。职业发展权益方面，频繁的续签纠纷会破坏劳动者的职业稳定性，尤其对中年劳动者而言，“失业-再就业”的循环可能导致技能断层，甚至陷入“就业困难”的恶性循环。此外，长期的纠纷压力还可能引发劳动者的心理问题，如焦虑、抑郁等，进一步影响家庭关系和生活质量。

（二）企业层面：经营成本上升与信誉危机

对企业而言，劳动合同续签纠纷看似是“降低用工成本”的手段，实则可能引发长期负面影响。一方面，纠纷处理直接增加企业的显性成本。劳动仲裁和诉讼的律师费、赔偿金（如违法终止的2倍经济补偿）、时间成本（管理层需配合调查、出庭）等，可能抵消短期节省的人力成本；若纠纷升级为群体性事件，企业还需承担舆论公关费用和政府监管的额外检查成本。另一方面，纠纷会损害企业的隐性信誉。劳动者通过社交媒体、求职平台等渠道传播纠纷细节（如“某公司恶意不续签老员工”），可能导致潜在求职者流失、客户信任度下降。例如，某餐饮企业因多次不续签服务人员被