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2025年劳动法试题及答案最终版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这种解除方式属于以下哪一种？()

A.正式合同解除

B.非法定解除

C.无过失性解除

D.违法解除

2.根据《劳动法》，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动者被依法限制人身自由的

3.《劳动法》规定，劳动合同的期限分为哪几种？()

A.无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

C.无固定期限、固定期限和试用期

D.试用期、无固定期限和固定期限

4.根据《劳动法》，用人单位应当如何安排未成年工的劳动？()

A.应当在劳动时间内给予适当的休息时间

B.应当在劳动时间内减少劳动强度，减轻劳动量

C.不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

D.以上都是

5.根据《劳动法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

6.根据《劳动法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

7.根据《劳动法》，用人单位应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.一个月内

B.两个月内

C.三个月内

D.六个月内

8.根据《劳动法》，以下哪项不属于女职工的特殊保护内容？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

9.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.五日前

B.十日前

C.十五日前

D.一个月前

10.根据《劳动法》，以下哪种情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生争议，经协商未达成协议的

B.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

C.用人单位不按照劳动法规定支付工资的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

12.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.劳动者依照本法第四十一条规定解除劳动合同的

13.根据《劳动法》，以下哪些属于女职工的特殊保护内容？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

14.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险福利、培训、劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议

D.劳动者与用人单位因劳动条件、劳动环境发生的争议

15.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女