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女性领导力的培训演讲人：日期:
CATALOGUE目录01概述女性领导力02领导力特质分析03挑战与应对策略04核心技能培养05实战训练方法06总结与推进
01概述女性领导力
性别差异化领导风格女性领导力强调同理心、协作性和情感智慧，与男性常见的指令型风格形成互补，研究表明女性更擅长团队激励与冲突调解。社会文化影响因素包括传统性别角色期待、职场隐性偏见等，女性领导力需突破“玻璃天花板”效应，建立自信与权威的双重认同。包容性决策模式女性领导者常采用参与式决策，注重多元意见整合，这种模式在创新驱动型组织中展现出更高的战略适应性。定义与核心概念
聚焦沟通技巧、危机管理、战略思维等核心能力，通过情景
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