2025年国开《人力资源管理》期末复习笔试题库及答案.docxVIP

2025年国开《人力资源管理》期末复习笔试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理的核心目标是（）。

A.降低人工成本

B.实现组织战略目标与员工发展的统一

C.优化员工结构

D.提高员工满意度

答案：B

2.工作分析的最终成果通常表现为（）。

A.岗位流程图

B.工作说明书与岗位规范

C.组织结构图

D.员工技能矩阵

答案：B

3.某企业为快速填补技术岗位空缺，优先选择的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.内部晋升

C.猎头公司

D.网络招聘

答案：C（解析：猎头公司擅长精准猎取中高端技术人才，适合快速填补空缺）

4.培训需求分析中，用于判断员工实际绩效与目标绩效差距的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：C

5.平衡计分卡中，“客户满意度”属于（）维度。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

答案：B

6.下列属于保健因素的薪酬项目是（）。

A.绩效奖金

B.基本薪资

C.股票期权

D.培训补贴

答案：B（解析：赫茨伯格双因素理论中，基本薪资属于保健因素，缺失会导致不满）

7.劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

8.人力资源规划的起点是（）。

A.预测人力资源需求

B.评估人力资源供给

C.明确组织战略目标

D.制定规划方案

答案：C

9.无领导小组讨论主要考察应聘者的（）。

A.专业知识

B.团队协作与沟通能力

C.工作经验

D.计算机操作技能

答案：B

10.培训效果评估中，“员工培训后工作效率提升”属于（）层次。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：C

11.关键绩效指标（KPI）设计的核心原则是（）。

A.全面覆盖

B.可量化与可操作性

C.主观性评价

D.与员工偏好一致

答案：B

12.下列属于长期激励的薪酬形式是（）。

A.季度奖金

B.年薪制

C.股票期权

D.节日福利

答案：C

13.劳动争议调解委员会的组成不包括（）。

A.职工代表

B.工会代表

C.企业代表

D.劳动行政部门代表

答案：D

14.某企业通过“能力-绩效”矩阵将员工分为四类，对“高能力-低绩效”员工应采取的策略是（）。

A.淘汰

B.培训辅导

C.晋升

D.维持现状

答案：B（解析：此类员工有潜力但绩效未达标，需针对性培训）

15.工作丰富化的核心是（）。

A.增加工作任务数量

B.赋予员工更多自主权与决策空间

C.简化工作流程

D.提高工作重复性

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.人力资源的特征包括（）。

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.不可再生性

答案：ABC

2.工作说明书的主要内容包括（）。

A.工作标识（如岗位名称、所属部门）

B.工作概述（核心职责）

C.工作关系（汇报对象与协作部门）

D.任职资格（教育背景、技能要求）

答案：ABCD

3.内部招聘的优点有（）。

A.降低招聘成本

B.激励现有员工

C.带来新思维

D.减少适应期

答案：ABD

4.培训需求分析的方法包括（）。

A.问卷调查法

B.绩效分析法

C.访谈法

D.德尔菲法

答案：ABCD

5.绩效管理的环节包括（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：ABCD

6.薪酬体系设计的原则包括（）。

A.公平性（内部、外部、个人）

B.激励性

C.经济性

D.合法性

答案：ABCD

7.劳动合同必备条款包括（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容与地点

C.劳动报酬

D.试用期约定

答案：ABC（解析：试用期属于约定条款，非必备）

8.劳动争议的处理途径有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

9.人力资源规划的内容