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2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试卷（含答案）（综合题）

一、选择题（每题2分，共40分）

1.劳务员在项目管理中，以下哪项工作不属于劳务员的基本职责？

A.招聘与选拔员工

B.员工培训与发展

C.项目成本控制

D.员工福利待遇管理

答案：C

2.劳务派遣合同中，以下哪项内容不属于劳务派遣单位的义务？

A.按约定向被派遣劳动者支付工资

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.为被派遣劳动者提供住宿

D.按约定向用工单位收取派遣费用

答案：C

3.在我国，以下哪个部门负责劳动合同的监管工作？

A.人力资源和社会保障部门

B.公安部门

C.工商行政管理部门

D.税务部门

答案：A

4.劳务员在处理劳动争议时，以下哪个途径不属于劳务员的职责范围？

A.协助劳动者与用人单位协商解决争议

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.指导劳动者进行法律援助

答案：D

5.企业进行劳务派遣时，以下哪个环节不属于企业应关注的重点？

A.劳务派遣单位的资质审查

B.派遣员工的工资支付

C.派遣员工的福利待遇

D.企业的生产效率

答案：D

6.劳务员在处理劳动保障问题时，以下哪个方面不属于劳务员的职责？

A.宣传劳动保障法律法规

B.监督企业执行劳动保障制度

C.处理劳动者投诉

D.研究企业发展战略

答案：D

7.劳务员在招聘员工时，以下哪个环节不属于劳务员的职责？

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.组织面试

D.签订劳动合同

答案：D

8.劳务员在培训员工时，以下哪个方面不属于培训内容？

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.法律法规培训

D.员工个人爱好培训

答案：D

9.企业进行劳务外包时，以下哪个环节不属于企业应关注的重点？

A.外包单位的资质审查

B.外包员工的工资支付

C.外包员工的福利待遇

D.企业与外包单位签订的合同内容

答案：C

10.劳务员在处理劳动争议时，以下哪个环节不属于劳动争议处理的程序？

A.劳动者申请仲裁

B.劳动争议仲裁委员会调解

C.劳动争议仲裁委员会裁决

D.劳动者向人民法院起诉

答案：B

二、判断题（每题2分，共20分）

11.劳务派遣单位的经营许可期限届满，未发生严重违法失信行为的，可以申请延续经营许可期限。（对/错）

答案：对

12.劳务员在招聘员工时，可以要求劳动者提供与应聘岗位无关的个人信息。（对/错）

答案：错

13.劳务员在处理劳动争议时，可以代替劳动者与用人单位协商解决争议。（对/错）

答案：错

14.企业进行劳务派遣时，可以不与劳务派遣单位签订书面合同。（对/错）

答案：错

15.劳务员在培训员工时，可以不记录培训内容、培训时间等相关信息。（对/错）

答案：错

16.企业进行劳务外包时，可以不与外包单位签订书面合同。（对/错）

答案：错

17.劳务员在处理劳动争议时，可以代替劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（对/错）

答案：错

18.劳务员在招聘员工时，可以要求劳动者提供与应聘岗位相关的个人信息。（对/错）

答案：对

19.企业进行劳务派遣时，应确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动条件和劳动保护。（对/错）

答案：对

20.劳务员在处理劳动争议时，应遵循公平、公正、公开的原则。（对/错）

答案：对

三、案例分析题（每题10分，共30分）

21.某企业因业务需要，与一家劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定由劳务派遣公司向企业提供10名派遣员工。企业在使用派遣员工过程中，发现一名员工存在严重违反企业规章制度的行为，企业欲解除与该员工的劳动合同。请回答以下问题：

（1）企业是否有权解除与该员工的劳动合同？为什么？

答案：企业有权解除与该员工的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同。

（2）企业在解除劳动合同过程中，应注意哪些问题？

答案：企业在解除劳动合同过程中，应注意以下问题：

1）依法与劳务派遣公司协商解除劳动合同；

2）及时通知劳动者解除劳动合同的原因；

3）支付劳动者解除劳动合同的经济补偿；

4）办理劳动者解除劳动合同的相关手续。

22.某企业因业务发展需要，与一家劳务外包公司签订外包协议，约定由劳务外包公司负责企业的部分业务。在合作过程中，外包公司员工发生一起安全事故，造成一名员工受伤。请回答以下问题：

（1）企业是否应对该起安全事故承担责任？为什么？

答案：企业应对该起安全事故承担责任。根据《安全生产法》规定，企业应对其业务范围内的安全生产承担责任。

（2）企业在处理该起