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2025年10月份鹤煤三矿培训考核情况通报

矿属各单位：

按照《员工培训考核办法》文件要求，矿人力资源科培训中心于2025年10月对全矿26个单位开展培训考核工作。现将考核结果通报如下：

一、考核结果及应用

类别

单位

常规工作考核得分70%

重点工作考核30%

加分

得分

排名

培训管理考核40%

培训效果考核30%

直接单位

准备队

38.80

25.60

30

94.4

1

三五队

39.20

23.86

30

93.06

2

三三队

34.80

25.36

30

90.16

3

采一队

27.60

25.21

19.5

72.31

不达标

辅助区队及地面单位

供应科

39.20

28.13

30

97.97

1

机电二队

39.20

27.34

30

96.54

2

机修车间

39.20

27.63

28.5

95.33

3

钻探抽放队

28.80

27.92

21

77.72

不达标

生产业务科室

调度室

39.20

29.24

28.5

96.94

1

生产技术科

38.80

28.00

30

96.8

2

通防科

30.40

30.00

19.5

79.9

不达标

二、主要问题分析

（一）个性问题

（1）培训纪律松懈问题突出

机电一队员工薛志刚在培训中心学习煤矿井下电气作业学时不够被退回。反映出个别单位对员工培训期间的纪律管理存在严重缺失。

关键培训任务执行不力

钻探抽放队、通防科均未提交煤矿安全规程专项培训材料。

培训效果不达标

煤一队煤矿班组长张潮伟考试不及格。机电一队煤矿井下电气作业薛志刚，学时不够，鹤煤培训中心被退回。采一队煤矿班组长安利民无辜参加学习。

2.共性问题

（1）安全培训隐患排查不认真问题普遍存在

每月安全培训隐患排查中未报存在问题的单位采一队、巷修队、机电一队、机修车间、武保科、调度室、后勤服务中心等7个单位存在无证和岗证不符现象。

培训档案资料管理不规范

普遍存在各类专项培训的计划、小结、试卷、记录、签字表等资料缺失、填写不规范、内容错误或更新不及时。

三、考核结果应用

根据《员工培训考核办法》相关规定：

1.对考核前三名的单位予以通报表扬。

2.对存在问题的单位，依据办法进行相应处理，扣分情况纳入当月绩效考核。

四、整改要求及工作建议

1.整治培训记录造假问题：每月安全培训隐患排查中存在自查记录不认真的单位在11月底前将排查情况及时整改，未按时完成的单位加倍考核。

3.?针对资料管理漏洞：各单位培训负责人需在11月底前完成专项自查整改，确保培训资料“签字齐全、内容完整、版本更新”；培训中心将在11月中旬开展“回头看”检查，对整改不到位的单位按考核办法扣分。

3.严肃外派培训纪律：机电一队薛志刚事件在全矿进行通报，开展警示教育，并对本人扣减薪酬300元。

4.强化培训效果跟踪：对煤一队张潮伟考试不及格扣减薪酬300元，组织员工认真练习并完成补考，确保合格。

整改期满后，培训中心将组织验收，整改结果纳入11月培训考核重点项进行评价。对整改不力、敷衍塞责的单位，将提报矿级会议进行严肃处理。

人力资源科（培训中心）

2025年10月30日

序号

问题项目

整改计划

完成情况

安全培训工作排查隐患内容

整改措施

限改时间

责任人

单位落实人

落实

时间

复查人

复查时间

销号情况

1

通防科未交《煤矿安全规程》专项资料。

李杰

2

钻探抽放队未交《煤矿安全规程》专项资料。

李杰

3

采一队王万华岗证不符。

郭静平

4

武保科兆靖安岗证不符。

郭静平

5

巷修队付保发岗证不符。

郭静平

6

调度室张耀岗证不符。

谢君

7

后勤服务中心李卫东岗证不符。

谢君

8

机电一队王志慧、胡建军岗证不符。

郭静平

9

机修车间郭建军岗证不符。

郭静平

10

通防科未交5、6、7、8、9、10月《煤矿安全培训隐患》排查表。

王静

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