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2025年-2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理师一级考试中，职业道德的基本要求是什么？()

A.爱岗敬业，诚实守信

B.团结互助，遵纪守法

C.勤奋学习，勇于创新

D.以上都是

2.以下哪项不属于企业人力资源管理师一级考试中的法律法规内容？()

A.劳动法

B.社会保险法

C.企业内部管理制度

D.合同法

3.在招聘过程中，以下哪项不属于面试技巧？()

A.倾听技巧

B.观察技巧

C.评价技巧

D.说服技巧

4.员工培训效果评估中，常用的评估方法不包括以下哪项？()

A.考试评估

B.行为观察

C.考勤记录

D.同事评价

5.以下哪项不属于企业人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.企业发展战略

6.在员工绩效评估中，以下哪项不是评估标准？()

A.工作成果

B.工作态度

C.工作能力

D.年龄

7.在员工薪酬管理中，以下哪项不是薪酬构成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.工作时间

8.在员工关系管理中，以下哪项不是冲突管理策略？()

A.合作解决

B.竞争解决

C.避免冲突

D.仲裁解决

9.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训方法？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.行动学习法

D.休息时间

10.在员工职业生涯规划中，以下哪项不是规划内容？()

A.职业目标设定

B.职业技能提升

C.职业路径选择

D.个人兴趣发展

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.企业发展战略

E.人力资源招聘计划

12.以下哪些是员工绩效评估的指标？()

A.工作成果

B.工作态度

C.工作能力

D.工作时间

E.团队合作

13.在招聘过程中，以下哪些是面试官应具备的素质？()

A.倾听能力

B.沟通能力

C.逻辑思维能力

D.专业知识

E.判断力

14.员工培训与发展计划应考虑的因素有哪些？()

A.员工个人发展需求

B.企业战略目标

C.培训资源

D.培训成本

E.市场竞争

15.以下哪些是员工关系管理中的重要职能？()

A.冲突管理

B.沟通协调

C.劳动关系处理

D.员工满意度调查

E.员工参与管理

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理师一级考试中，职业道德的核心是坚持诚实守信。

17.在招聘过程中，面试官应遵循的原则之一是客观公正。

18.员工培训与发展计划的设计应与企业战略目标和人力资源规划相一致。

19.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）是对员工工作绩效进行考核的重要工具。

20.员工关系管理的目的是通过沟通和协调，维护和谐的劳动关系。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划是人力资源管理的起点和核心。()

A.正确B.错误

22.在员工绩效评估中，主观评价比客观评价更重要。()

A.正确B.错误

23.员工培训与发展计划应该完全根据员工的个人兴趣来设计。()

A.正确B.错误

24.员工满意度调查是衡量员工工作绩效的唯一方法。()

A.正确B.错误

25.企业的人力资源管理部门负责制定和实施企业的整体战略。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效地进行员工绩效评估？

28.在员工培训与发展中，如何确保培训效果？

29.如何处理员工关系中的冲突？

30.企业如何进行薪酬管理以激励员工？

2025年-2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】职业道德的基本要求包括爱岗敬业，诚实守信，团结互助，遵纪守法，勤奋学习，勇于创新等多个方面，因此正确答案是D。

2.【答案】C

【解析】劳动法、社会保险法和合同法都是人力资源管理师需要掌握的法律法规，而企业内部管理制度属于企业内部管理范畴，不属于法律法规内容，因此正确答案是