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企业防控疫情工作方案

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示批示精神为指导，深入贯彻落实党中央、国务院及属地疫情防控决策部署，坚持“人民至上、生命至上”理念，压实企业主体责任，将疫情防控融入生产经营全过程，构建科学、精准、高效的防控体系，全力保障员工生命安全和身体健康，确保企业生产经营稳定有序。

（二）基本原则

1.预防为主，关口前移。将疫情防控重心放在日常预防，强化风险排查和环境整治，降低疫情输入和传播风险。

2.科学防控，精准施策。依据国家和地方疫情防控指引，结合企业实际制定差异化防控措施，避免“一刀切”和过度防控。

3.统筹兼顾，动态调整。平衡疫情防控与生产经营需求，根据疫情形势变化及时优化防控策略，实现“两手抓、两不误”。

4.联防联控，全员参与。建立企业内部多部门协同机制，动员全体员工共同参与防控，形成群防群控工作格局。

（三）工作目标

1.员工健康安全目标：确保企业员工“零感染”，重点岗位人员核酸检测覆盖率100%，疫苗接种率符合属地要求。

2.生产经营保障目标：核心生产环节正常运行，供应链稳定，重大订单交付率不低于95%，最大限度减少疫情对企业经济指标的影响。

3.防控体系构建目标：健全“责任明确、流程清晰、反应迅速、处置高效”的疫情防控管理体系，实现常态化防控与应急处置无缝衔接。

4.应急处置能力目标：制定完善应急预案，开展实战化演练，确保疫情发生后4小时内启动应急响应，24小时内完成初步流调和环境消杀。

二、组织架构与职责

（一）成立疫情防控领导小组

1.组成人员

企业应成立由总经理担任组长，分管生产、行政、人力资源的副总经理担任副组长，各部门负责人包括人力资源部、生产部、安全部、行政部、采购部、销售部等主要负责人为成员的疫情防控领导小组。领导小组办公室设在行政部，由行政部经理兼任办公室主任，配备专职人员2至3名，负责日常事务处理。领导小组成员应具备丰富的管理经验，熟悉企业运营流程，确保防控工作高效推进。成员名单应报属地卫生健康部门备案，并在企业内部公示，接受全体员工监督。

2.主要职责

领导小组负责制定企业疫情防控总体方案和实施细则，统筹协调防控资源，包括物资采购、人员调配、资金保障等。决策重大防控措施，如启动应急响应、调整生产计划、实施隔离措施等。监督各部门职责落实情况，定期召开领导小组会议，每周至少一次，分析疫情形势，评估防控效果。领导小组还需与属地政府、疾控中心保持密切沟通，及时报告疫情动态，确保防控工作符合国家和地方要求。办公室负责日常协调，收集信息、整理报告、传达指令，确保信息畅通。

（二）各部门职责分工

1.人力资源部

人力资源部负责员工健康管理，建立员工健康档案，包括疫苗接种记录、核酸检测结果、健康状况等。组织员工定期进行核酸检测，重点岗位人员如生产一线、物流配送等，每两周一次，其他员工每月一次。负责员工招聘和入职管理，新员工需提供健康证明和疫苗接种证明，并进行岗前健康培训。处理员工请假和隔离事宜，对疑似或确诊员工，及时安排隔离并报告领导小组。开展员工心理疏导，缓解疫情带来的焦虑情绪，维护团队稳定。人力资源部还需制定防控培训计划，每年至少组织两次全员培训，提高员工防控意识和能力。

2.生产部

生产部负责生产环节的防控措施落实，确保生产环境安全。制定生产车间清洁消毒计划，每日对工作区域、设备、工具进行消毒，使用含氯消毒液，浓度符合标准。实施生产班组轮换制度，避免人员密集，每个班组控制在10人以内。监督员工佩戴口罩、手套等防护用品，确保生产过程中不交叉感染。负责供应链管理，与供应商签订防控协议，要求供应商提供货物消毒证明，避免外部输入风险。生产部还需制定生产调整预案，如疫情升级时，可启动居家办公或分时段生产，保障订单交付。定期检查生产设备，确保在防控措施下正常运行，避免因防控导致生产中断。

3.安全部

安全部负责企业整体安全防控，制定安全管理制度和应急预案。开展日常安全巡查，重点检查消防设施、应急通道、隔离区域等，确保符合防控要求。负责员工安全培训，教授正确使用防护用品、消毒方法等，每年至少组织一次实战演练。管理隔离区域，设立临时隔离室，配备必要物资如体温计、消毒用品、食品等，确保疑似员工得到及时安置。安全部还需监控企业出入口，实施体温检测和健康码查验，外来人员需登记并佩戴口罩，禁止无关人员进入。处理突发安全事件，如发现员工发热或疑似症状，立即启动应急流程，协助送医并报告疾控中心。

4.行政部

行政部负责后勤保障和环境管理，确保企业环境安全。制定办公区域清洁消毒计划，每日对办公室、会议室、卫生间等场所进行消毒，保持通风良好。管理防疫物资储备，包括口罩、消毒液、洗手液、体温计等，确保至少储备一个月用量，并定期检查更新。负责员工用餐管理，实