2025年劳务员之劳务员基础知识高分通关题型题库附解析答案.docxVIP

2025年劳务员之劳务员基础知识高分通关题型题库附解析答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位在劳务派遣协议中应明确约定哪些事项？()

A.用工岗位、数量、人员；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护；劳动条件和职业危害防护；培训计划；劳动纪律；劳动合同期限；违反协议的责任；法律法规规定的其他事项

2.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.用工单位名称；劳动者姓名；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

3.用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护；劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当如何处理？()

A.提前三天书面通知；B.在试用期内通知并解除劳动合同；C.需要支付赔偿金；D.不能解除劳动合同

5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

6.用人单位在劳动合同中不得免除自己的哪些义务？()

A.依法缴纳社会保险费的义务；B.提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的义务；C.按时足额支付劳动报酬的义务；D.依法解除或者终止劳动合同的义务

7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；D.劳动者有重大过失，被追究刑事责任的

8.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；B.用人单位未提供依法应当提供的劳动条件的；C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

9.以下哪项不属于劳动合同的终止情形？()

A.劳动者死亡或者被宣告死亡；B.劳动者退休；C.劳动者因工负伤丧失劳动能力，依法被鉴定为丧失劳动能力的；D.劳动合同期限届满，劳动者决定不续签劳动合同

10.以下哪项不属于用人单位违法解除或者终止劳动合同应支付的经济补偿？()

A.经济补偿金；B.非法解除或者终止劳动合同的赔偿金；C.一次性补偿金；D.延长劳动合同期限

11.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理劳动争议调解申请；B.进行劳动争议调解；C.对调解协议进行监督；D.对劳动争议进行仲裁

二、多选题(共5题)

12.在劳务派遣中，以下哪些属于劳务派遣协议应当明确约定的事项？()

A.用工岗位和工作内容；B.劳动者的工作时间；C.劳动报酬；D.社会保险；E.劳动保护；F.劳动条件和职业危害防护；G.劳动纪律；H.违反协议的责任；I.法律法规规定的其他事项

13.以下哪些情况属于劳动者解除劳动合同的法定理由？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；B.用人单位未提供依法应当提供的劳动条件；C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；D.用人单位未及时足额支付劳动报酬；E.劳动者本人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；F.劳动者本人怀孕；G.劳动者本人因工负伤

14.以下哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；B.用人单位未提供依法应当提供的劳动条件；C.用人单位违法解除或者终止劳动合同；D.劳动者因工负伤；E.劳动者退休；F.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；G.劳动合同期限届满

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解工作原则？()

A.依法调解；B.公正公平；C.保密；D.自愿原则；E.独立调解；F.及时调解；G.教育疏导；H.协商一致

16.以下哪些属于劳动合同的解除条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度；B