2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(精华版).docxVIP

2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(精华版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期受到性骚扰，可以向哪些机构投诉？()

A.单位工会

B.劳动保障监察机构

C.公安机关

D.以上都是

2.用人单位应当如何保障女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益？()

A.减少工作量，延长休息时间

B.不得降低其工资、福利待遇

C.不得解除劳动合同

D.以上都是

3.女职工在孕期、产期、哺乳期因工作原因需要休息的，用人单位应当如何处理？()

A.不得安排加班

B.给予相应的休息时间

C.不得安排夜班工作

D.以上都是

4.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.赔偿损失

B.没收违法所得

C.情节严重的，依法给予行政处罚

D.以上都是

5.女职工生育享受多少天产假？()

A.98天

B.128天

C.158天

D.188天

6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

7.女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

8.用人单位应当为哺乳期女职工提供哪些设施？()

A.专门的哺乳室

B.哺乳时间

C.休息时间

D.以上都是

9.女职工因工作原因需要哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予多少时间哺乳？()

A.每日1次，每次30分钟

B.每日1次，每次1小时

C.每日2次，每次30分钟

D.每日2次，每次1小时

10.女职工因工作原因需要哺乳未满1周岁婴儿的，哺乳时间是否计入劳动时间？()

A.是

B.否

C.根据具体情况

D.由单位决定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的情形？()

A.女职工怀孕

B.女职工在产假期间

C.女职工哺乳未满1周岁婴儿

D.女职工因身体原因不能从事原工作

12.用人单位应当为女职工提供哪些劳动保护措施？()

A.保障女职工的工资、福利待遇

B.防止职业病的措施

C.防止职业性有害因素对女职工的侵害

D.为女职工提供安全的工作环境

13.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得安排哪些工作？()

A.从事有毒有害作业

B.从事夜班工作

C.从事加班工作

D.从事高强度劳动

14.女职工在哺乳期间，用人单位应当如何保障其权益？()

A.为哺乳期女职工提供专门的哺乳室

B.为哺乳期女职工提供哺乳时间

C.不得安排哺乳期女职工加班

D.不得安排哺乳期女职工从事有害工作

15.女职工在孕期、产期、哺乳期受到性骚扰，可以向哪些机构投诉？()

A.单位工会

B.劳动保障监察机构

C.公安机关

D.人民法院

三、填空题(共5题)

16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受__天产假。

17.女职工怀孕未满4个月流产的，享受__天产假。

18.女职工怀孕满4个月流产的，享受__天产假。

19.用人单位应当为哺乳期女职工提供每日__次，每次__分钟的哺乳时间。

20.女职工在孕期、产期、哺乳期因工作原因需要休息的，用人单位应当给予__时间哺乳。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以降低女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇。()

A.正确B.错误

22.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期间，用人单位应当为哺乳期女职工提供专门的哺乳室。()

A.正确B.错误

24.女职工怀孕未满4个月流产的，享受的产假少于满4个月流产的产假。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期、产期、哺乳期受到性骚扰，只能向单位工会投诉。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明《女职工劳动保护特别规定》的主要目的是什么？

27.用人单位在女职工怀孕期间有哪些保护措施？

28.女职工哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位有哪些责任和义务？

29.女职工在孕期、产期、哺乳期受到性骚扰时，可以通过哪些途径维权？

30.违反