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2025考研管理面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理者最基本的职能是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.决策的第一步是？

A.确定目标

B.识别问题

C.拟定方案

D.评估方案

3.组织设计的核心是？

A.分工协作

B.权责对等

C.统一指挥

D.层级分明

4.激励的起点是？

A.需要

B.动机

C.行为

D.目标

5.控制工作的关键是？

A.确立标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.反馈信息

6.管理者的角色不包括？

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.执行角色

7.管理幅度与管理层次的关系是？

A.正比

B.反比

C.无关

D.不确定

8.组织文化的核心是？

A.价值观

B.行为规范

C.组织形象

D.规章制度

9.沟通的关键环节是？

A.编码

B.译码

C.渠道

D.反馈

10.领导的本质是？

A.影响力

B.权力

C.职位

D.命令

答案：1.A2.B3.A4.A5.C6.D7.B8.A9.D10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本原理包括？

A.系统原理

B.人本原理

C.责任原理

D.效益原理

2.计划工作的程序包括？

A.估量机会

B.确定目标

C.拟定方案

D.选择方案

3.组织变革的动因有？

A.外部环境变化

B.内部环境变化

C.组织成员的期望与实际情况的差异

D.组织发展的需要

4.激励的方法有？

A.物质激励

B.精神激励

C.正激励

D.负激励

5.控制的类型有？

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.间接控制

6.管理者的技能包括？

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.决策技能

7.组织的类型有？

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

8.组织文化的功能有？

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

9.沟通的类型有？

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

10.领导方式有？

A.专制式

B.民主式

C.放任式

D.参与式

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.计划是管理的首要职能。（）

3.组织规模越大，管理幅度越大。（）

4.激励的目的是调动员工的积极性。（）

5.控制就是纠正偏差。（）

6.管理者不需要具备技术技能。（）

7.组织文化具有稳定性，不会改变。（）

8.沟通就是信息的传递。（）

9.领导就是指挥下属工作。（）

10.决策遵循的是最优原则。（）

答案：1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述管理的含义。

管理是对组织的管理，是组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。

2.简述计划的作用。

为组织活动指明方向；预测未来，减少变化的冲击；减少重叠和浪费性活动；设立目标和标准以便进行控制。

3.简述组织变革的步骤。

确定问题；组织诊断；提出方案；选择方案；实施变革；评价效果。

4.简述沟通的障碍及克服方法。

障碍有语言、文化、地位等。克服方法有提高表达能力、注意倾听、调整心态等。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高管理效率？

可从优化流程、合理配置资源、提升管理者能力等方面讨论。

2.怎样有效激励员工？

考虑员工需求，多样化激励方式，营造良好氛围等。

3.组织文化建设的重要性体现在哪些方面？

增强凝聚力、引导行为、提升形象等。

4.如何做好团队管理？

明确目标、合理分工、加强沟通协作等。