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建设职工书屋，提升职工素质

——大荣集团创建职工书屋的几点做法

我公司始建于1984年，现有员工1000余名，工程技术人员占25%，是目前宁夏最大的吸收外资股份的民营集团企业和自治区优势骨干企业。多年来，集团公司注重环保与发展同步，践行绿色与生态理念的原则，将创新寓于发展之中，是宁夏自治区环境友好企业、循环经济试点企业、国家级高新技术企业之一。

随着企业的不断发展壮大和职工人数的不断增长，我公司由于远离市区地理位置偏僻，职工业余文化生活极为单调，2004年公司根据当时企业的情况从实际出发，多方筹措通过整合当时现有的部分报刊资料又积极购买了部分书籍建立了职工书屋。同时，为了切实发挥职工书屋的学习教育娱乐功能，又通过以下几方面加强管理，以保证充分发挥职工书屋的主要作用。

一是有针对性的持续投入。公司每年都把职工书屋建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持，保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅，逐渐建成了专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局，为建立创新型企业起到了助推作用。

二是健全书屋制度，严格管理标准。为充分发挥职工书屋丰富职工精神文化生活，从规范书屋各项管理制度着手，公司建立健全了职工书屋管理制度和职工书籍借阅制度，配置了职工书屋专职管理人员和确定了职工书屋开放时间，每天根据员工需求，定期不定期开放，晚上固定开放时间。夏季周一至周五每晚7：00—9：00，冬季周一至周五每晚6：00—8：00从而使职工书屋做到了规范化管理。

三是准确把握职工阅读需求。为职工书屋配好书，是职工书屋吸引职工的关键。我公司为化工企业，现有员工1000余名，25%属于工程技术人员，在图书阅读上总体上呈现实用型阅读需求的特征，因而具有十分明确的阅读目的，急需用什么样的知识就读什么样的书。阅读与生产、科研等密切相关。公司根据这一阅读特征，通过征订大量机械、管理等类别的报刊资料，不仅满足了广大职工的业余文化生活，而且为建立创新型企业起到了积极作用。

四是依托职工书屋这个平台，不断扩大覆盖面。我公司由于远离市区，为了方便职工上下班，公司修建了职工家属楼。近年来，随着公司职工人数的不断增加和市区房价的不断上涨，职工申请在厂区住宿的人员日益增多，为给在厂区居住的职工子女创作良好的学习娱乐环境，公司结合厂情和职工书屋的实际情况，根据他们的学习需求对职工子女予以开放，也最大限度地发挥了职工书屋的教育辐射功能。

总体来讲，我公司职工书屋创建6年多来，一方面对改善职工读书条件、培养创新型技术型职工起到了积极作用。通过结合公司实际情况职工书屋配备了焊接、机械维修等大量职工看得懂、用得上的实用类图书，对提升职工职业技能起到了积极作用。另一方面，我公司各类工程技术人员是职工书屋的主要服务对象之一，占职工阅读人群比例的25%。公司针对这一群专门征订了如《电脑报》等具有权威性的行业报纸，很好的满足了这些职工的学习需求。同时职工书屋也是企业进行精神文化建设的主要阵地之一，是企业离职工最近的文化服务项目之一。职工书屋直接建在职工家属区，离职工住宅近，能极为便捷的为职工提供便捷、不间断的文化服务，对富职工业余文化生活，提升职工精神文化生活品味，切实推进企业精神文化建设起到了积极作用。

我们在职工书屋建设方面虽然取得了一定的成绩，但与一些职工书屋建设先进单位相比，、资金不足、进展不快，作用没有得到充分发挥，为充分发挥职工书屋对推动企业精神文化建设的作用，在今后的工作中，我们拟主要从以下两方面着手加强职工书屋的建设，从而充分发挥职工书屋的主要作用。

一是在企业内部建立捐助平台拓展职工书屋的发展渠道。职工书屋是作为一项造福企业职工的的公益性事业，得到了企业职工的广泛关注与支持。在以后的工作中我们将建立企业内部职工图书捐助制度，在员工绩效考核上予以加分，从而使广大职工积极参与到职工书屋的建设中来，从而拓宽职工书屋的发展渠道。

二是建立职工书屋工程建设的长效机制，保持职工书屋的生命力。建立职工书屋工程建设的长效机制，是保证职工书屋能长期发挥作用的前提。一方面要解决好图书更新问题。职工书屋图书不能及时更新，就会失去对职工的吸引力，所以职工书屋必须常办常新。对已经建设起来的职工书屋不能搞“一次性”投入，要保证每年有一定的投入用于图书更新。另一方也要解决好职工书屋管理问题，从而保证职工书屋的长久生命力。

总的来说职工书屋建设是一项创新型的工作，会遇到许多新问题、新情况，需要我们把对工作的热情与科学的方法有机结合起来，求真务实，扎实工作，推动职工书屋的不断发展，为富职工业余文化生活，提升职工精神文化生活品味，切实推进企业精神文化建设起到了积极作用起到积极作用。

宁夏大荣实业集团有限公司

二〇一〇年八月五日