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城市社区2026-2030年工作规划

为深入xxx关于加强基层治理的决策部署，结合本社区实际，制定本规划。

一、强化dj引领，筑牢治理根基

针对社区*委下辖12个*支部、400名*员的实际，我们将构建*委-*支部-*小组-*员中心户四级组织体系。2026年前完成所有*支部活动场所标准化改造，建立*员责任区制度，确保每名*员联系10-15户居民。通过设立红色议事厅，每月组织居民恳谈会，让*组织真正成为居民的主心骨。

在队伍建设方面，实施头雁培育工程，每年选拔3-5名优秀年轻*员进入社区两委班子。建立*员志愿服务积分制，将参与社区治理情况作为评优评先的重要依据。预计到2028年，*员参与社区服务时长将比2025年增长50%以上。

二、深化网格治理，提升平安建设水平

将现有12个网格细化为36个微网格，配备专职网格员48名。建立网格吹哨、部门报到机制，确保小事不出网格、大事不出社区。在命案防控方面，组建由老*员、楼栋长组成的义务巡逻队，安装智能安防设备200套，力争重大刑事案件发生率保持为零。

矛盾纠纷调解推行三色预警机制：一般纠纷由网格员现场调解（蓝色），复杂纠纷由社区调解委员会介入（黄色），重大纠纷启动警调对接（红色）。2026年计划培育法律明白人60名，力争矛盾纠纷调解成功率达到95%以上。

信访维稳工作实行首接负责制，建立重点人员一人一档，通过帮扶教育化解积案。预计到2027年，信访总量将比2025年下降30%。

三、改善人居环境，建设美丽家园

启动老旧小区焕新工程，分三年完成28栋居民楼改造，惠及居民3200户。重点解决屋顶漏水、管线老化等民生痛点，同步实施电梯加装工程。2028年前完成社区道路白改黑5公里，新增绿化面积1.2万平方米。

推行垃圾分类2.0模式，设立智能分类亭15个，配备专职督导员。通过绿色账户积分激励，力争到2027年居民参与率达到100%，垃圾减量30%。建立社区环境日制度，每月组织*员群众开展卫生整治。

四、完善防灾体系，筑牢安全防线

修订社区综合应急预案，组建30人的应急抢险队。每半年开展消防、防汛演练，为老旧小区配备灭火器800具，为独居老人安装烟感报警器200个。2026年完成消防通道专项整治，新建微型消防站4个。

建立社区-小区-楼栋三级灾害预警网络，通过智能广播、微信群实现预警信息全覆盖。为特殊群体建立应急帮扶台账，确保灾害发生时优先救助。

五、夯实民生保障，增进群众福祉

聚焦一老一少，2026年扩建日间照料中心，增设助餐点、康复床位；开办四点半课堂，解决双职工家庭接送难题。推行时间银行互助养老模式，低龄老人服务时长可兑换未来服务。

健全主动发现机制，网格员每月走访特殊群体，确保帮扶政策精准送达。五年内计划帮助200名就业困难人员实现再就业，动态消除零就业家庭。

六、推进数字赋能，打造智慧社区

建设社区智慧平台，整合dj、治理、服务等功能。开发随手拍小程序，让居民随时上报问题。为独居老人安装智能水表，实现异常情况自动预警。到2028年，力争80%社区事务实现指尖办。

建立社区数字档案，对人口、房屋、事件等要素进行精准画像。通过数据分析预判治理难点，实现从被动应对向主动发现转变。

保障措施

建立规划落实领导小组，社区*委书记任组长。积极争取上级资金支持，鼓励社会力量参与。引入第三方评估机制，每年对规划执行情况进行评议。通过居务公开栏、微信群等渠道公示进展，接受居民监督。