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医生集团医生合作协议

在医疗行业不断革新的浪潮中，医生集团作为一种新兴的执业模式，为医生提供了更广阔的发展平台，也为患者带来了更多元化的医疗选择。而一份严谨、周全的医生合作协议，正是医生集团与医生之间建立稳定、互信合作关系的基石，它不仅明确了双方的权利与义务，更对合作的顺利开展与潜在风险的规避具有至关重要的意义。

一、协议主体与合作宗旨

协议的开篇，首先应清晰界定合作双方的主体身份。医生集团一方，需明确其法定全称、注册地址、统一社会信用代码等基本信息，并注明其作为签约主体的合法性。医生一方，则应包括其姓名、性别、身份证号码、执业医师资格证编号、执业范围、职称等详细信息，确保签约医生身份的真实性与执业的合规性。

合作宗旨部分，旨在阐明双方合作的共同目标与价值取向。例如，可表述为“为响应国家医改政策，优化医疗资源配置，提升医疗服务质量与效率，保障患者健康权益，同时为医生提供更广阔的执业发展空间，实现双方优势互补、互利共赢，经友好协商，达成如下合作协议。”这部分内容虽不直接涉及权利义务，但为整个协议奠定了合作的基调与方向。

二、合作模式与期限

合作模式是协议的核心内容之一，需根据双方协商确定的具体方式进行详细约定，因其直接关系到医生的工作方式、管理归属、风险承担及收益分配等关键问题。常见的合作模式包括但不限于：

1.全职聘用模式：医生与医生集团建立劳动关系，接受医生集团的统一管理、绩效考核与薪酬福利体系，其执业行为主要在医生集团安排的执业地点进行，对外以医生集团名义开展医疗活动。此模式下，医生集团对医生的管理更为直接，医生的稳定性也相对较高。

2.兼职合作模式：医生在保留原有主要执业单位（如公立医院）劳动关系的前提下，利用业余时间或特定时段，在医生集团提供的平台上开展执业活动。协议中需明确兼职医生的工作时间、工作地点、接诊范围及与原单位的权利义务划分，避免产生执业冲突或法律风险。

3.平台合作模式/多点执业备案模式：医生集团为医生提供执业平台支持（如诊疗场所、辅助人员、运营管理等），医生以个人名义或在医生集团协助下完成多点执业备案，在集团平台上开展执业活动，双方按照约定的比例或方式分配收益，并各自承担相应的法律责任与风险。此模式下，医生的自主性相对较大，但对其个人品牌与执业能力要求也更高。

4.专家顾问模式：针对部分在特定领域具有较高造诣的专家，可聘请其作为医生集团的顾问，为集团提供技术指导、疑难病例会诊、学术支持或品牌背书等服务，合作内容与报酬形式相对灵活。

无论选择何种模式，均需在协议中清晰界定。同时，合作期限的约定亦不可或缺，包括协议生效日期、终止日期，以及是否约定试用期（针对全职模式）。对于期限届满后的续约条件、程序，或提前终止的情形，也应有所预见与安排。

三、双方的权利与义务

权利与义务的设定，是平衡合作双方利益、规范合作行为的关键。应遵循权利与义务对等的原则进行细致约定。

（一）医生集团的权利与义务

医生集团的权利通常包括：

*对医生在合作范围内的执业行为进行必要的指导、监督与管理；

*根据协议约定对医生进行绩效考核，并依据考核结果实施奖惩或调整待遇；

*要求医生遵守国家法律法规、医疗行业规范及医生集团内部的规章制度；

*按照协议约定获取合作产生的正当收益（如管理费、平台使用费等，视合作模式而定）。

医生集团的义务通常包括：

*为医生提供符合标准的执业场所、必要的医疗设备、耗材及辅助人员支持（具体范围需根据合作模式明确）；

*协助医生办理或备案相关的执业手续，确保医生执业的合法性；

*按照协议约定及时、足额向医生支付劳动报酬或合作收益；

*为医生提供必要的职业培训、学术交流机会及个人发展支持；

*建立健全医疗质量控制与安全保障体系，为医生执业提供风险防范指导，并按照约定承担相应的医疗风险责任（此点需结合合作模式与责任划分条款详细约定）；

*保护医生在执业过程中获取的患者隐私及个人信息安全；

*维护医生的正当执业权益，为医生提供必要的法律支持与纠纷协调。

（二）医生的权利与义务

医生的权利通常包括：

*在协议约定的范围内，依据执业规范独立开展医疗活动；

*按照协议约定获得相应的劳动报酬或合作收益；

*获得医生集团提供的必要执业条件与支持；

*对医生集团的管理行为提出合理化建议；

*在合作期限内，非因法定或约定事由，其执业权利不受非法干涉或剥夺。

医生的义务通常包括：

*严格遵守国家法律法规、医疗卫生管理条例、诊疗护理规范常规，恪守职业道德，保障医疗安全，维护患者权益；

*遵守医生集团的各项规章制度、服务流程与质量要求，接受集团的管理、考核与监督；

*按照协议约定的合作模式、工作时间、工作地点及执