高等教育自学考试《公安人力资源管理》课程考试大纲.pdfVIP

全国高等教育自学考试

公安人力资源管理自学考试大纲

(2024年审定)

全国高等教育自学考试指导委员会制定

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大纲前言

为了适应社会主义现代化建设事业的需要，鼓励自学成才，我国在20世纪

80年代初建立了高等教育自学考试制度。高等教育自学考试是个人自学、社会

助学和国家考试相结合的一种高等教育形式。应考者通过规定的专业课程考试并

经思想品德鉴定达到毕业要求的，可获得毕业证书；国家承认学历并按照规定享

有与普通高等学校毕业生同等的有关待遇。经过40多年的发展，高等教育自学

考试为国家培养造就了大批专门人才。

课程自学考试大纲是规范自学者学习范围、要求和考试标准的文件。它是按

照专业考试计划的要求，具体指导个人自学、社会助学、国家考试及编写教材的

依据。

为更新教育观念，深化教学内容方式、考试制度、质量评价制度改革，更好

地提高自学考试人才培养的质量，全国考委各专业委员会按照专业考试计划的要

求，组织编写了课程自学考试大纲。

新编写的大纲，在层次上，本科参照一般普通高校本科水平，专科参照一般

普通高校专科或高职院校的水平；在内容上，及时反映学科的发展变化以及自然

科学和社会科学近年来研究的成果，以更好地指导应考者学习使用。

全国高等教育自学考试指导委员会

2024年3月

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大纲目录

Ⅰ课程性质与课程目标

Ⅱ考核目标

Ⅲ课程内容与考核要求

第一章警察人力资源开发与管理的概念和范畴

第二章人力资源开发与管理思想的产生和发展

第三章警察人力资源开发与警务人才培养

第四章公共部门人力资源管理制度的历史发展

第五章公共部门人力资源管理体制与公安机关协管干部体制

第六章警察人力资源管理制度

第七章警察组织和警察人力资源结构

第八章人民警察职位分类和职务与级别制度

第九章警察人力资源的配置

第十章人民警察的录用

第十一章人民警察考核

第十二章人民警察职务任免和职务升降

第十三章人民警察的奖惩

第十四章人民警察的训练

第十五章人民警察的交流和回避

第十六章人民警察的职业管理

第十七章警察人力资源的保障和保护

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第十八章人民警察的辞职、辞退和退休

第十九章警察人力资源素质测评

第二十章警察人力资源的规划和预测

第二十一章警察人力资源的统计和分析

Ⅳ关于大纲的说明与考核实施要求

附录：题型举例

大纲后记

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Ⅰ课程性质与课程目标

一、课程性质和特点

《公安人力资源管理》是全国高等教育自学考试公安管理学专业的一门课

程。从宏观角度讲，主要研究公安人力资源管理的基本概念、基本理论及基本规

律；从微观角度讲，基于公安队伍建设总方向和建警方略，以公安机关人民警察

岗位分析、公安机关人员编制管理和公安机关人民警察绩效考核为基本职能，以

公安机关人民警察选、育、用、留等管理活动为主线，重点研究公安人力资源管

理体制机制、管理流程和技术方法。

本课程的显著特点是理论与实践相结合。一方面，本课程对于公安人力资源

管理的基本概念、理论与规律进行了分析与阐释；另一方面，基于公安人力资源

管理的实践发展和需要解决的具体问题，有针对性地说明了公安人力资源管理的

技术和方法的应对策略。

二、课程目标

课程设置的目标是使得考生能够：

（一）掌握公安人力资源管理的基本知识、基本理论和