试用期考核不合格的法律风险与应对策略.pptxVIP

试用期考核不合格的法律风险与应对策略;06;01;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。;;;02;用人单位能否以“试用不合格”延长试用期;试用期考核不合格能否解除劳动合同;试用期解除劳动合同的法律依据;03;;考核程序的公平性与透明度;;04;劳动者对考核结果的异议权;;劳动仲裁与诉讼的流程与要点;05;试用期考核制度的制定与完善;用人单位应严格遵守法律规定，合理设定试用期期限，避免超过法定试用期上限。;;06;试用期是用人单位和劳动者为相互了解、协商而约定的考察期，也是劳动合同期限的一部分。;案例二;案例三：试用期考核程序瑕疵导致的败诉案例;THANKS