2025合同范本家电制造业绩效奖金协议模板.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025合同范本-家电制造业绩效奖金协议模板

家电制造业绩效奖金协议模板

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本协议由以下双方于年月日签订：

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方为依法成立的家电制造企业，乙方为甲方员工，双方同意就乙方在甲方任职期间的绩效奖金事项达成如下协议：

第一条总则

1.1本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的绩效奖金政策，确保乙方通过个人努力和团队协作实现公司目标，获得相应的奖励。

1.2本协议适用于乙方在甲方任职的所有岗位，但不适用于已经退休、内退或已与甲方解除劳动关系的员工。

1.3本协议自签订之日起生效，至年月日终止，除非根据本协议条款提前终止。

第二条绩效考核标准

2.1甲方每年根据公司战略目标和经营计划制定绩效考核指标，乙方的绩效奖金将基于其在考核周期内的绩效表现。

2.2绩效考核指标包括但不限于：销售目标、生产效率、质量指标、成本控制、团队协作能力、创新能力等。

2.3甲方应提前将绩效考核指标和标准以书面形式通知乙方，乙方应认真理解和遵守。

2.4乙方的绩效考核将由甲方的绩效管理委员会负责组织实施，具体流程和时间安排另行通知。

第三条绩效奖金的计算与发放

3.1绩效奖金的计算基数为乙方的基本工资、岗位工资及其他相关工资组成部分，具体基数由甲方根据乙方的岗位和贡献确定。

3.2绩效奖金的计算比例根据乙方的绩效考核结果确定，具体比例由甲方根据公司绩效考核政策和乙方的表现确定。

3.3绩效奖金的发放时间为每个考核周期结束后的一个月内，如遇特殊情况，甲方将提前通知乙方。

3.4乙方的绩效奖金应缴纳的个人所得税由甲方依法代扣代缴。

3.5乙方在考核周期内因个人原因未完成工作任务的，甲方有权根据实际情况调整或扣减绩效奖金。

第四条绩效奖金的管理与监督

4.1甲方应建立健全绩效奖金管理制度，确保绩效奖金的发放公平、公正、透明。

4.2乙方有权了解绩效奖金的计算和发放情况，甲方应定期向乙方提供绩效奖金的相关信息。

4.3乙方对绩效奖金的计算或发放结果有异议的，可在收到通知之日起个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起个工作日内给予书面答复。

4.4甲方的绩效奖金管理制度和本协议履行情况接受劳动保障行政部门和全体员工的监督。

第五条双方的权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

5.1.1有权根据公司经营状况和乙方的绩效表现调整绩效奖金政策。

5.1.2有义务为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方实现绩效目标。

5.1.3有义务按时足额发放乙方的绩效奖金，并依法代扣代缴相关税费。

5.2乙方的权利与义务：

5.2.1有权了解绩效奖金的计算和发放标准，并对绩效奖金的计算结果提出异议。

5.2.2有义务认真学习和掌握绩效考核指标，积极完成工作任务，确保绩效目标的实现。

5.2.3有义务遵守甲方的规章制度和绩效奖金管理制度，不得利用职务之便谋取私利。

5.2.4乙方在考核周期内发生严重违纪行为或给甲方造成重大损失的，甲方有权取消其绩效奖金，并保留进一步追究责任的权利。

第六条合同的生效与终止

6.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

6.2本协议在约定的期限内有效，如需续签，双方应另行签订书面协议。

6.3本协议的终止不影响甲方已计提但尚未发放的绩效奖金的支付。

第七条争议解决

7.1双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第八条其他条款

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：