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2025劳协理论考核试题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.30日

D.60日

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿？()

A.试用期内的员工

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的该部分内容是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.解除劳动合同

C.予以辞退

D.按照规定支付经济补偿

8.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一个月工资的经济补偿

B.二个月工资的经济补偿

C.三个月工资的经济补偿

D.六个月工资的经济补偿

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解、仲裁或者提起诉讼？()

A.劳动保障行政部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.以上都是

10.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

12.劳动合同中可以约定哪些试用期条款？()

A.试用期的期限

B.试用期的工资

C.试用期的考核标准

D.试用期的解除条件

13.以下哪些属于用人单位的法定义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的休息休假权利

14.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.法律、行政法规规定的其他情形

15.劳动争议调解委员会的调解协议书具有哪些法律效力？()

A.具有约束力

B.具有强制执行力

C.对双方当事人具有约束力

D.对仲裁委员会和人民法院具有约束力

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用______形式。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______、______、______等途径解决。

19.用人单位应当自用工之日起______日内向劳动者出具______。

20.劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者订立口头劳动合同，具有同等法律效力。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动者医疗期满后，可以无补偿解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同终止后，享有失业保险待遇。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

五、