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演讲人:;目录;PART;明确岗位知识需求;新手阶段培训设计;;PART;核心产品模块拆解;知识图谱层级设计;;PART;场景化教学案例库;;3D产品结构可视化;PART;分阶段递进式课表;实操任务驱动机制;在培训中嵌入随堂测试、小组互评或AI语音模拟考核,快速识别知识盲区并针对性补充教学内容。;PART;四级评估模型应用;关键能力考核指标;行为转化跟踪方法;PART;;内训师培养体系;跨部门经验回流机制;THANKS
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