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新就业形态下公共就业服务场景设计与优化策

略

目录

一、内容简述2

1.1研究背景与意义2

1.2国内外研究现状3

1.3研究内容与方法5

二、新就业形态下的就业特点分析6

2.1新就业形态的界定与特征6

2.2新就业形态下劳动者的特性9

2.3新就业形态对就业市场的影响10

三、公共就业服务现状及挑战15

3.1公共就业服务体系概述15

3.2现有公共就业服务模式18

3.3新就业形态下公共就业服务面临的挑战19

四、新就业形态下公共就业服务场景设计20

4.1场景设计的原则与目标20

4.2线上服务场景构建21

4.2.1智能招聘平台25

4.2.2在线职业培训26

4.2.3职业生涯规划指导29

4.3线下服务场景创新31

4.3.1社区就业服务站33

4.3.2专项就业援助活动37

4.3.3就业服务与文化体验结合40

4.4线上线下融合场景探42

4.4.1混合式职业培训43

4.4.2线上线下联动就业援助46

4.4.3智慧就业服务平台47

五、新就业形态下公共就业服务优化策略49

5.1完善政策法规保障49

5.2提升服务供给能力52

5.3加强技术创新应用53

5.4推动多元主体参与55

六、案例分析62

6.1案例选择与方法62

6.2案例分析63

七、结论与展望66

7.1研究结论66

7.2研究不足与展望68

一、内容简述

1.1研究背景与意义

(1)研究背景

近年来，随着数字经济和平台经济的快速发展，我国的就业形态呈现出多元化趋势。

新就业形态，如平台经济、共享经济、零工经济等，在拓宽就业渠道、提高就业效率的

同时，也对传统的公共就业服务模式带来了前所未有的挑战。新就业形态具有劳动者流

动性高、工作任务动态化、劳动关系多元化等特点，这一变化要求公共就业服务体系进

行适应性改革，以更好地满足新型就业群体的服务需求。然而现有的公共就业服务场景

大多聚焦于传统就业模式，难以有效覆盖和新就业形态密切相关的服务需求，如灵活用

工培训、职业风险保障、权益维护等。因此研究新就业形态下公共就业服务场景的设计

与优化，具有重要的现实紧迫性。

(2)研究意义

本研究旨在探新就业形态背景下公共就业服务场景的创新路径，并提出系统性优

化策略，其意义主要体现在以下三个方面：

1.理论意义：通过分析新就业形态的特征及其对公共就业服务的影响，丰富劳动经

济学与公共管理学相关理论，为就业服务场景设计提供新的研究视角。

2.实践意义:结合国内外案例，提出针对新就业形态的公共就业服务场景优化方案,

如服务平台的数字化改造、服务内容的个性化匹配等，以提升就业服务的精准性

和高效性。

3.社会意义：通过优化服务场景，帮助新就业形态劳动者实现更高质量和更稳定的

就业，缓解社会就业压力，促进社会公平与稳定。

为直观展示新就业形态的特点与公共就业服务需求的差异，下表进行了简要对比：

新就业形态特点公共就业服务需求

劳动关系灵活灵活用工培训与技能提升

新就业形态特点公共就业服务需求

工作任务动态化动态服务匹配平台

收入不稳定权益保障与风险预警服务

工作地点分散移动化与远程化服务支持

本研究不仅有助于推动公共就业服务体系的现代化转型，也为政策制定者提供了参

考依据，以完善针对新就业形态的就业支持政策。

1.2国内外研究现状

在探讨新就业形态下公共就业服务场景设计与优化策略之前，了解国内外相关研究