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2025女职工权益保护知识竞赛题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，以下哪项不属于女职工的特殊保护范围？()

A.不得安排加班和延长工作时间

B.不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.不得解除劳动合同

D.不得安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

2.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务的条款，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.可变更

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动和社会保障局

6.以下哪项不属于女职工禁忌从事的劳动？()

A.高处作业

B.重物搬运

C.化学有害作业

D.常规办公室工作

7.用人单位应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？()

A.10日内

B.15日内

C.1个月内

D.2个月内

8.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，以下哪种情况不属于经济补偿的范围？()

A.劳动者依法解除劳动合同的

B.用人单位违法解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

9.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.每月支付劳动者工资的1倍

B.每月支付劳动者工资的2倍

C.每月支付劳动者工资的3倍

D.每月支付劳动者工资的5倍

10.劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资，应当向哪个机构申请？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动和社会保障局

二、多选题(共5题)

11.女职工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

B.因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

12.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付赔偿金？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位违反和解除劳动合同的规定的

C.用人单位解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的

D.用人单位违法延长劳动者工作时间的

13.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得安排其从事哪些工作？()

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.高处作业

C.化学有害作业

D.夜班工作

14.以下哪些属于女职工劳动保护的主要内容？()

A.妇女节放假半天

B.产假期间工资待遇

C.晚婚晚育假

D.妇女特殊保护

15.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.在孕期、产期、哺乳期的

B.依法参加社会活动期间，用人单位无正当理由不得解除劳动合同的

C.因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限至少为__年__。

17.女职工生育享受__天__的产假，其中产前可以休假__天__。

18.__年__月__日，《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施，为保障妇女权益提供了法律依据。

19.女职工因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同，医疗期按照__级至__级伤残分为__个月__、__个月__、__个月__、__个月__。

20.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动法》第__条的规定支付劳动者经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。()

A.正确B.错误

22.女职工生育期间，用人单位可以按照正常