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行管人员安全培训课件

第一章安全生产的重要性与法律法规解读

2025年最新《安全生产法》重点更新2025年新修订的《安全生产法》进一步强化了企业安全生产主体责任,完善了安全监管体系,加大了违法惩戒力度。这些变化对行管人员的工作提出了更高要求。终身追责制度加强企业主要负责人安全生产责任,明确终身追责制。无论企业主要负责人是否在岗,发生重大安全事故均需承担相应法律责任。处罚力度升级提高违法处罚力度,最高罚款达5000万元。对严重违法行为实施行业禁入,构成犯罪的依法追究刑事责任。培训要求强化

习近平总书记关于安全生产的重要论述安全生产责任重于泰山安全生产是关系人民群众生命财产安全的大事,是经济社会协调健康发展的标志,必须长抓不懈,警钟长鸣。发展不能以牺牲生命为代价这必须作为一条不可逾越的红线。任何企业和个人都不能以发展经济为借口,忽视安全生产工作。树立安全发展理念坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,从根本上消除事故隐患,筑牢安全生产防线。

企业安全主体责任的落实企业是安全生产的责任主体,必须建立健全安全生产责任制,完善安全管理体系,确保安全投入到位,为安全生产提供坚实保障。第一责任人制度法定代表人是安全第一责任人,对本单位安全生产工作全面负责。必须亲自主持安全工作会议,部署重点任务,解决重大问题。每季度至少召开一次安全生产专题会议每月至少组织一次全面安全检查重大决策必须进行安全风险评估安全组织体系建立安全生产委员会,定期召开安全会议,研究部署安全工作。设置专职安全管理机构,配备足够的专职安全管理人员。成立由总经理担任主任的安委会按规定比例配备专职安全管理人员建立安全生产例会制度安全投入保障年度安全投入不得低于营业收入2%,确保安全设施、培训教育、应急救援等方面的资金需求。编制年度安全投入预算建立安全费用提取和使用台账优先保障安全生产投入

安全责任,重于泰山企业负责人必须深入一线,开展安全检查,及时发现和消除安全隐患,以实际行动践行安全承诺,为员工树立安全榜样。

第二章行管人员的岗位职责与安全管理体系行政管理人员在企业安全生产中承担着重要的组织协调和监督管理职责,必须准确理解岗位要求,建立健全安全管理体系。

行管人员核心职责行政管理人员是连接企业决策层与执行层的桥梁,在安全生产工作中发挥着承上启下的关键作用。必须明确职责,履职尽责。制度建设组织制定安全规章制度和操作规程,确保各项制度符合法律法规要求,覆盖所有工作环节,便于执行和考核。培训教育参与安全教育培训和应急演练,确保培训内容针对性强,方式灵活多样,效果真实可靠,建立培训档案。监督检查监督隐患排查和整改落实,建立隐患台账,跟踪整改进度,验证整改效果,确保闭环管理。制止违章制止违章指挥和冒险作业,对发现的违章行为立即制止,对拒不整改的依规处理,绝不姑息迁就。

安全管理制度建设要点建立健全安全管理制度是做好安全工作的基础。制度必须全面系统、科学合理、可操作性强,并严格执行。责任制与奖惩完善安全生产责任制和奖惩制度,明确各级各岗位安全职责,建立考核机制,严格兑现奖惩,形成人人有责、人人负责的良好氛围。档案与台账建立安全档案和隐患台账,做到资料齐全、分类清晰、记录详实、查阅方便,为安全管理提供依据和参考。风险管控实施安全风险分级管控和动态管理,定期开展风险辨识评估,制定管控措施,实施闭环管理,持续改进提升。

EHS部门职责与领导力提升环境健康安全(EHS)部门是企业安全管理的专业机构,必须明确职责定位,强化跨部门协作,发挥专业优势,推动安全管理水平持续提升。核心职责制定安全管理战略和年度计划组织开展安全检查和隐患排查实施安全培训和应急演练调查处理安全事故推进安全文化建设协作机制强化跨部门协作,与生产、技术、设备等部门建立联动机制,形成齐抓共管的工作格局。领导力提升领导示范作用对于推动安全文化建设至关重要。管理层要以身作则,带头遵守安全规定,参与安全活动,营造重视安全的氛围。案例分享某化工企业通过总经理亲自挂帅,每月开展安全巡查,与员工面对面交流安全问题,三年内将事故率降低80%,安全管理转型取得显著成效。

第三章安全风险识别与隐患排查准确识别安全风险,及时排查安全隐患,是预防事故发生的关键环节。必须掌握科学方法,建立长效机制。

识别风险的五大要素安全风险源于多个方面的因素,只有全面系统地识别这些要素,才能有效管控风险,预防事故发生。人的行为员工的安全意识、操作技能、身体状况、心理因素等都会影响安全。加强培训教育,提高安全素质。物的状态设备设施的安全可靠性,包括设计缺陷、制造质量、维护保养、使用年限等,定期检测评估。管理制度规章制度的完整性、科学性和执行力,涵盖所有作业活动,便于理解和操作,严格执行考核。管理机制安全管理机构设置、人员配备、职责分工、运行机制等,确保安全管理工作有人管、