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2025人社法治知识竞赛题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.视情况而定

D.无规定

2.社会保险基金应当如何管理？()

A.由国务院管理

B.由地方政府管理

C.由社会保险行政部门管理

D.由用人单位管理

3.用人单位是否可以与劳动者约定试用期工资低于最低工资标准？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无规定

4.劳动者因工伤认定申请仲裁，应当向哪个机构申请？()

A.劳动仲裁委员会

B.工伤认定部门

C.劳动行政部门

D.人民法院

5.职工患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当支付工资吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.视情况而定

D.无规定

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无规定

8.用人单位是否可以因劳动者怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无规定

9.劳动者在工作中受到事故伤害，应当向哪个机构申请工伤认定？()

A.劳动仲裁委员会

B.工伤认定部门

C.劳动行政部门

D.人民法院

10.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动关系，用人单位是否应当补签劳动合同？()

A.应当补签

B.不应当补签

C.视情况而定

D.无规定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者权益？()

A.劳动者享有休息休假的权利

B.劳动者享有获得劳动报酬的权利

C.劳动者享有社会保险和福利的权利

D.劳动者享有劳动保护的权利

E.劳动者享有参加职工民主管理的权利

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者符合法律、法规规定的其他情形的

13.社会保险基金包括哪些内容？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.失业保险基金

E.生育保险基金

14.劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者违章作业危及劳动者人身安全的

E.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同的

15.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

E.保护劳动者合法权益原则

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过______个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

17.根据《社会保险法》，参加______的用人单位和劳动者，应当依法缴纳工伤保险费。

18.劳动者在工作中因工负伤，经工伤认定后，由______负担工伤医疗费用。

19.《劳动法》规定，劳动者因工伤残被鉴定为______级伤残的，用人单位和劳动者可以解除或者终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

20.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为______以上的，应当订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付滞纳金。()

A.正确B.错误

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