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雇佣合同基础版

1.定义和解释

1.1合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（以下简称“雇主”）：____________________

乙方（以下简称“雇员”）：____________________

1.2定义

在本合同中，以下词汇具有以下含义：

“雇佣期”：自本合同生效之日起至______年______月______日止。

“工作时间”：每周______小时，______天，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

“试用期”：自雇佣期开始之日起______个月。

“保密协议”：附件一中的保密协议。

2.雇佣条件和待遇

2.1雇佣条件

乙方须具备以下条件：

年龄在______岁以上______岁以下；

具备______及以上学历；

具备______年相关行业工作经验；

身体健康，符合甲方要求的岗位条件。

2.2待遇

乙方工资为每月______元人民币，按月发放。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

乙方享有社会保险待遇，具体按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。

乙方享有______元人民币的年度奖金，根据乙方年度绩效考核结果发放。

3.试用期和劳动合同的转正

3.1试用期

乙方在试用期内享有______元人民币的试用期工资，试用期工资不低于乙方转正后工资的______%。

3.2劳动合同的转正

乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和能力，决定是否转正。

如乙方试用期满后，甲方认为乙方不符合转正条件，甲方应提前______天通知乙方终止劳动合同。

如乙方试用期满后，甲方认为乙方符合转正条件，甲方应与乙方签订正式的劳动合同。

4.保密协议

乙方同意在雇佣期间及终止雇佣后______年内，保守甲方的商业秘密和机密信息，具体内容见附件一。

5.解除和终止合同

5.1解除合同

甲方有权在试用期内解除合同，无需提前通知乙方。

甲方有权在试用期满后解除合同，但应提前______天通知乙方。

乙方有权提前______天书面通知甲方解除合同。

5.2终止合同

本合同期满后，双方未续签合同，合同自动终止。

乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权立即终止合同。

甲方因客观原因导致业务终止，可以提前终止合同，并支付乙方______个月工资的经济补偿。

6.争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.其他约定

7.1合同的修改和补充

本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式签订。

7.2合同的生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

以上为一份详细的复杂的雇佣合同文档示例，具体内容需根据实际情况进行调整和补充。###特殊应用场合及增加条款

远程工作场合

条款增加：

13.1远程工作条件：明确乙方远程工作的技术要求和网络安全责任。

13.2工作时间记录：规定乙方需按照甲方要求记录工作时间并提供工作日志。

13.3远程工作地点：规定乙方的远程工作地点应保持安静、安全，并符合甲方的工作环境要求。

试用期内怀孕

条款增加：

14.1孕期保护：明确乙如果在试用期内怀孕，甲方不得因怀孕而解雇乙方。

14.2工作调整：甲方应根据乙方的身体状况调整工作内容。

14.3产假安排：提前说明产假期间的工资发放和职位保障。

技术或专业知识岗位

条款增加：

15.1技能评估：定期对乙方的专业技能进行评估。

15.2培训和学习：鼓励乙方参与行业培训，提升技能。

15.3知识产权：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。

涉密岗位

条款增加：

16.1保密义务：扩大保密信息的范围，包括未公开的技术数据、客户信息等。

16.2泄密后果：详细说明泄密的法律责任和赔偿责任。

16.3保密期延长：在合同终止后，保密义务的延续期限。

跨国或跨区域工作

条款增加：

17.1跨境法律适用：明确合同适用的法律和管辖法院。

17.2税务和福利：说明乙方在不同地区的税务处理和福利待遇。

17.3旅行和住宿：对于需要经常出差的岗位，规定旅行和住宿的安排及费用承担。

附件列表及要求

保密协议：详细说明保密信息的定义、保密义务、泄密后果和保密期等。

岗位描述：详细列出乙方的工作职责、预期目标和绩效评估标准。

公司规章制度：包括工作时间、假期规定、行为准则等。

社会保险政策：详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、标准和程序。

福利手册：